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在辦公室政治的字典裡，從來沒有什麼“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場，這裡沒有“能者上，不能者下”的標準衡量體系。於是，懂得開發自己的情感智力，就是贏得辦公室“政治鬥爭”的前提。
那麼，怎樣去開發自己的情商呢？情商應包括以下五個方面內容：
1、能充分認識自己的情感，具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。
2、自身動機，這是一種使其情感專注的能力。
3、控制自己的情感，這是使其感受力適應各種情況的能力。
4、情感歸向，或者稱對他人情感的感知，這種對他人的關注導致利他主義。
5、掌握好人際關系，具有與他人交往的才能。
很多專家認為，在職場上摸爬滾打的人，要想讓自己的情商得到突破，競爭合作意識、角色轉換意識、形象意識、敬業意識和學習意識是必不可少的。其中尤以競爭合作意識、角色轉換意識和學習意識最為重要。
同事和你爭功怎麼辦？
當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎麼辦？下面幾種方法或許對你有所幫助。
用短信澄清事實。寫的信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書面證據。在短信的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
誇贊對方，重申自己的作用。對這同事獨一無二的才能和見解大加贊賞，這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。
退出爭奪戰。初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力；或者除了“原則問題”之外其他並無妨礙。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
來源：中國網
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分析出愛搶功勞的人可能的情況為：
1.缺乏安全感、怕自己地位不保，所以藉由凸顯個人的成就，來鞏固自己的地位。
2.不擅長授權、不放心將工作交給別人，無意中讓同事覺得搶功。
3.不擅長溝通、對人際關係不敏感，無法體會部屬的感受與被激勵的需求，覺得搶功沒什麼大不了的，不懂得將功勞歸給應得的人。
以前求學時期就遇過類似的事情，同學抄襲我的作品拿去交件，
因為都是他先拿給老師，我後來才交，老師都會覺得是我抄襲別人，
就把我的退件，但是我朋友又對我很好，剛開始我也不會說他什麼阿，
但是到最後他成績比我優異，還被老師認定為沒有能力，只會抄別人，我真的超級冤枉的~
個人認為職場上是沒有朋友的，因為就算你們站在同一陣線，
還是會有人為了讓自己功勞多一點，會搶人家的事情來做。
所以，希望你為自己多想想，想辦法跟你的同事溝通一下，
請他不要這樣搶，案子該是你的就是你的，你做的不一定比你同事差呀，
一直讓給你同事，你到最後一定會吃虧的。
如果他不願意改掉這個壞習慣，我覺得你就要學著更積極的與他競爭，
不是說因為同事的關係就可以容忍這種事情發生。
《 本帖最後由 玫瑰香氛 於 2009-6-4 13:19 編輯 》 |
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發表於 2009-4-7 16:20:11
