賺的雖然是小錢 但是一定要有尊嚴!

老ks

小弟先介紹一下公司的工作內容
主要是接公家機關為主，私人單位為輔
接到單後，百分之九十的工作需要在公司
執行電腦程式來完成~

而小弟的情況是
學生時代
大約有3年的寒暑假，都到同一間公司打工   
工作從不會到熟生生巧，
跟老闆從陌生到默契十足~

因為是打工，所以覺得待遇已經不錯了

畢業後等當兵的三個月，我還是去打工
那時老闆說的很有義氣的說，雖然你還沒當兵   
不過已經畢業了，所以是正式員工，所以開始改成底薪制   
那時候跟打工時代一樣，常加班， 六日也常加班~

就這樣  去當兵了
快退伍時，想說在那間公司這麼久了，工作內容也都熟悉了   
重點是退伍後底薪應該比之前多，所以退伍後只休息一個星期就上班了




就在第一個月領薪水時，還滿懷期待      
結果 !  結果!大大失望~        底薪整整少了7千元

老闆就說3個月後加薪        
而加薪時，老闆還很得意的一直跟我說，好像炫燿式一般
不過也失望了，因為只加了1500元


那時候卻不好意思的抗議，自己想說過一陣子老闆會自動加薪
而公司也不包含午餐…
所以我一直等     一直等 ~   
等到今天， 已經3年多了 ，老闆卻安靜的像啥一樣 ，都沒加薪

這3年多   因為家庭的一些因素，加上   底薪少工作量卻不少
(還有就是一些工作本來工作日就可以完成    老闆卻跟你說先做別的    等星期六或星期日才要求來加班)
所以漸漸的不太願意加班了~

重點來了
公司同事陸續離職後，老闆也一直陸續僱請新進員工

而我發現了一件事      
新進員工剛進來對於工作都不熟悉，
(這是一定的   人又不是神    哪有人一出生就會)

需要人帶，這沒問題
老闆交代他們做一些簡單的，後續由我來收尾，累到我，這也沒問題


而新進員工跟我學歷一樣是，  學士   
但是待遇有的跟我一樣多，有的甚至比我還要多            
這些事，我也忍了

而其中有一位女同事  更誇張~
(我之前也PO文訴苦過了  http://oursogo.com/thread-766049-1-16.html  )      

上班不準時就算了，老闆夫妻連念他一句都沒有，他還沒來的時候 ，  
工作量就是我接手…公理何在???

不過   我也忍住了~   

導火線來了

老闆的一位朋友，因該也算是兄弟人(我看老闆都不敢得罪)
托了他週遭很多人來講~

他的兒子是某科大相關科系研究所畢業的碩士，要進來公司
進來之前，老闆開口閉口都是他，還未見到面，就已經很重視他了

等他一來公司，不得了     當然是公司的紅人
重點是，他並不會使用電腦執行程式     
換句話說 ，百分之九十的工作需要在公司執行電腦程式來完成，他並不會

因為他只會相關理論，也沒工作經驗
而在公司卻是扮演著分配其他同事的工作量，指使其他人如何的工作
(類似主管)
因為沒工作經驗，所以很多指令都是錯的
最後   還是我要去收尾 ~      


重點是，他試用期的待遇就比我多2500元，以後還會調薪…
而我忙的要死，他卻在上網，做自己的事，打瞌睡等…

所以   種種因素後，我受不了了
終於再這個月初領錢之前，跟老闆抗議了
過程中老闆對我口氣不是很好
數日後的領錢日，老闆還是選擇沒變動
抗議跟沒抗議是一樣的~
很強烈的感覺，老闆夫妻吃定我了

他們一直認為我非這份薪水不可，連發薪水的信封帶，老闆娘都用丟的在我桌上

想了一整夜後，因為3年多來，都沒抗議過

受到這麼多的不公平後，第一次提出抗議，老闆連甩也不甩，如果我再靜靜的做下去   
或許真的會被他們夫妻吃定

所以第二天，我就跟老闆說做到了月底   不幹了~

現在的我，很輕鬆     
因為我覺得，賺的雖然是小錢，但是一定要有尊嚴!

《 本帖最後由 loong 於 2010-4-28 00:42 編輯 》

gan789

跟我有差不多的情況

老闆就是吃定我不會換工作

結果我換了

他還一直找我

ss342875

哈哈~我太認同你了,因為我也是這樣被人家欺負過來的

現在這個社會上就是

人善被人人欺

好欺負,好說話的人總是會一直不停的在吃虧,

有時候要做適當的反擊,才不會被別人吃得死死的哦....

kun312

「連發薪水的信封帶，老闆娘都用丟的在我桌上」就衝著這個舉動，我也一定會辭職。

山中人

作事認真努力,賺錢也心安理得.
有時候事與願違,明明自己很認真,卻會碰上黑心老闆.
如果自己不爭取,對方就軟土深挖.
因此,爭取尊嚴才是尊重自己.
記住:
此處不留人,自有留爺處.

者別

一位在企業介很有名的人說過一句話:
當你想成功時你不能有尊嚴  因為尊嚴是唯一影響你成功的因子
唯有等你成功以後你才有資格真正擁有尊嚴
大家覺得呢?

snokia66

這種情況我會有幾種處理方式：
1.跟那個紅人關係一定要先打好，讓他薦舉你在他的底下當個小主管。
2.跟老闆提出要如何來帶其他的新人與團隊，同時讓他知道你有這能力來管理。
上述兩種情況，都是要在原有工作範疇下，晉升主管的必要條件，
簡單的說，如果您只有專業技能的話，只能當「專業工人」(掛個 **工程師頭銜是用來哄人的)
工作內容就是→做給他死，沒人喊冤，你不做，別人會做。
但是，如果您=專業技能+管理能力+培訓能力+人際經營→那麼，當個小主管就綽綽有餘了
不過對於小主管薪水會加多少，千萬別存幻想，加3000就算多的了。

如果您對於上述建議看了以後很失望、很嘔、很x、呵呵呵....
那就得看您有多少能耐了....

還可以這麼做：
1.直接去和公家機關打好關係，或者，透過較有頭有臉的人去招攬這生意。
2.集資，最重要的是：幫自己要到一個技術做股，一般看情況要個10%是可以的。
3.好好的,認真的,把現在公司內部所有的know how做個合法備份。
4.收買現在公司內其他的key man，挖角過來。要做得有技巧一點，不要一起走。
5.和現在老闆打好關係，有機會的話可以再度合作，別讓他成為您的敵人，最好是分點生意給他，讓他成為您的下游廠商。

如果，再看完這一段，而您會覺得這樣有點難度，甚至於由違良心(如果找得到!!)
那麼，得好好的工作，善用您目前有的。
要不然，就轉業吧。
說得有點殘酷，不過是事實，感恩囉！

andy3511

這都是上班族的悲哀阿,有爛攤子都要背,好處都沒你的份
所有的努力不被看在眼裡,換工作就要重新來過

帥氣小業務

忍了三年應該學到更多的東西了~相信下一份工作會更好的

a885668

如果你是必需品
那麼老闆一定會怕你離開
如果做到公司不能沒有你
那就是一門學問了
到下一家公司
要好好學習這當中的道理
只能自己體會了