怎麼會有這種下屬~!@$#$%@

kam066

我遇到一個下屬，把該處理的事情搞砸了，當我質詢他時，他說不是他的錯，他的理由是他很多事情要做!!

又很不負責任。每天到了下班時間早早就跑了!!
明明知道當天晚上會有東西送來，下班時間到了，也不跟我說一聲，人就跑掉了~
這是什麼情況? 有長官要幫下屬點收東西的嗎?

找機會一定要把它Fire。

浪漫星空

看來他應該還沒出社會吧
相對的責任心也不夠

H121023045

哇~我很讚成也很支持這位版大說的話>"<

因為心情真的會影響工作上的效率以及判斷力

((今天心情不好，跟人有點爭吵...所以我翹班了ˊ口ˋ  真不知道明天要用啥麼心態去上班....))

雅賊

原帖由 kam066 於 2010-11-15 00:59 發表


回覆上述這位大哥的留言~
本公司屬責任制，薪水是你想像不到的多 ~在外面找不到的!!

目前他手上的工作絕對沒有 超出他的負荷!!
再說他本身已有多年工作經驗，還會出這種大包?
賺加班費? 貨物 7點送到，六點多就跑了，沒有 ...

收到!

其實光薪水想像不到的多，那就該多承擔一些責任

最近到了間大型的公司，讓我很感慨，以上那些報告長官，其實都是些基層心理所想的

至少在與新同事聊天時，大部分人是這樣說的

以前在別間公司當過一小陣子的小小小主管，總是搞不懂組員們怎麼總是交代不了事情

久而久之就大部分的事情都自己包辦，薪水多了一點點，但工作量卻大幅上升

但換了這間大型公司，反而就瞭解了，原來想幹主管的位子只有兩個選擇

要嘛當個好好主管，事事包辦、處處維護~但還是沒人緣，因為身分不同，

而且會幹到很累，人太好了，那當然都diy囉

要嘛當個機車主管，事事發落、處處要求~還是沒人緣，因為太機車了，

而且還是很累，不聽話的照樣出包嘛，理由是人力不足，沒给福利，不是他們的問題

或給你來個索性不幹，你慢慢請人

雖然有人說:我寧願主管是機車點，做事大刀闊斧，敢逞處，福利也敢給

但你真的這樣做了之後，真的"所有人"都會乖乖聽話?

唉~我想是心態啦，會混的人到哪都會混，會認真的人到哪都會認真

但溝通找癥結是新領悟的，畢竟有問有機會，也不是每個員工都真的給你很混

也至少要被捅刀之前聞的出徵兆，做主管也要俗辣的防範啦

kam066

原帖由 雅賊 於 2010-11-13 22:52 發表
報告長官!

1.人手不足，屬下手邊的工作已經超出負荷，請加派人手!

2.上班時間我努力工作，但下班時間我有合理的權利選擇賺加班費或回家休息

3.晚上會有東西送到，但沒有人可以交接，長官不知道這件事嗎?

4.當屬下有能力內 ...

回覆上述這位大哥的留言~
本公司屬責任制，薪水是你想像不到的多 ~在外面找不到的!!

目前他手上的工作絕對沒有 超出他的負荷!!
再說他本身已有多年工作經驗，還會出這種大包?
賺加班費? 貨物 7點送到，六點多就跑了，沒有所謂加班費的問題!!

我看是過太爽了~沒有給我好好解釋，我一定叫他走路。

小注

明顯對公司已經沒向心力
是不是公司福利太差
或者工作太ㄠ造成了
如果表現太差
績效就不打太高
或者長痛不如短痛
早早請他回家吃自己

-阿豪-

說真的你不要生氣餒.主管散散的.下面的人就會搞怪.
我都會固定有一個時間大家出來聚餐.聽聽她們的抱怨.
畢竟在外面.不像在公司有壓力.大家就會把遇到的事跟你說.
那我們就知道事情要如何改進.再重新分配工作.
如果再做不好的話.就叫他走吧.畢竟一個團體.要多拉幾個人.是痕累的.

d2012

這樣的工作態度

第一次給他機會並向他宣導

第二次就不用來了

工作做不好應該承認並接受訓話改進(正常態度是這樣)

這種員工只會推卸責任..給他一次機會算很好了

以老闆人來看..這種心態的員工要不得

雅賊

報告長官!

1.人手不足，屬下手邊的工作已經超出負荷，請加派人手!

2.上班時間我努力工作，但下班時間我有合理的權利選擇賺加班費或回家休息

3.晚上會有東西送到，但沒有人可以交接，長官不知道這件事嗎?

4.當屬下有能力內無法處理的事情時，長官可以處理嗎?

要知道癥結在哪，不然除非你運氣很好請到比阿信還任勞任怨的員工，這情況還是會重複上演的

xyzabs

建議大大先去了解屬下心裡在想什麼
有時候部下只是因為不爽
主管就是要幫下面的人解決他的不爽
爽了，根本都不用交待什麼，自己就會做了..
但如果是朽木，那就不用客氣了
能力是可以訓練的，但態度是不會改變的