你對工作的心態

deathledss

小弟小小的心得與個人看法想在這裡和大家小小分享...順便聽聽大家伙的心聲!!勿筆戰

大部份的人,對於工作的心態應該是《我要領多少錢》卻沒有檢視自己的能力是【我有幾兩重，能領多少錢】

大部份的老板們,對於員工的心態是《你有多大本事》卻沒想想工作是人在做的得到的是【付出與實際不符的，車水杯薪】

就算是這樣的不良循環,小弟我還是覺得，個人要把自己的職場設定在什麼地方！這才是重點

經常看到別人在創業，也經常看到別人在換工作、找工作。一直在抱怨，工作真難找~~到底自己俱備了什麼樣的本事讓人家非選你不可？有想過嗎?

在一個工作做了3.5年後,公司要擴展留下來的不是你，又該如何？應該是要自己隨時的提升能力，學習新的事物，跟著職場的腳步走，這才是一個有成長的職場達人吧!!

在職場上~小弟個人的淺見!!1.不斷的提升自己的能力(不論有沒有用到,就算沒用到,學著也是你的)2.不要問為什麼你做的比別人多(因為做得多會學得比別人多,除非自己不想學)3.也是最重要的,不要問公司為什麼不要你,要問你自己有什麼能力是可以奉獻的(或是公司付給你的薪水是值得的).這樣也許就不會對於你的工作容易厭倦了吧!!

小小淺見僅供參閱!!

ccckilluuu

我覺得公司要會作的人，
但是不是要久的人。
這點我認同。
但是工作常常是人與人的世界，只是關係好。
不一定你要走，但是不好的話，是會被人...逼走的。
我覺得人際關係才重要。

笨笨龍

作好自己的本份;有人會酸你,但也有人會看到你~

對得起自己就好~少點抱怨~多點求知的心~

公司要會作的人~而不是要作得久的人....

小嫩b

原帖由 小熙 於 2010-11-28 20:19 發表
那是理想性吧
個人覺得還是要會捧老闆LP比甚麼都重要
因為"管你多屌,只要老闆不順眼,你就是根草"

同意+1

捧LP的升官，做的要死依舊做的要死

ss88ss999

老闆永遠都覺得付出太多(薪資),員工回饋太少(績效)

員工永遠都覺得付出太多(勞力),老闆回饋太少(獎金)

浪漫星空

只要工作做起來是開心的
這樣就不錯了
這是我的認為

ntyang1961

工作的態度同等於工作的能力
若把工作當成你累積人脈和知識及技能=成功
一位成功的人是除了運氣還要不斷學習
學到東西(知識及技能)是自己的別人是偷不走的

糯米小子

我想這在我公司是看不到這一塊的.也如某人說的你會做人那你想爬多高是不無可能的.話說回來有時制度也很奇怪.卻是奇怪或許該說陸資進來後多了份無情.說真的我在考慮是不是該換工作了......

ez668792

你的觀念與我相同 不管職場上如何詭譎多變 唯有學習來突破逆境

may741226

很多事情並非一日之寒~經營者的角度~執行者的角度與員工角度是大大的不同,
我想絕大部分的人都會有著這項決策怎對那樣決策怎不執行~試問著若是真如此
這企業在你還沒報到之前早已倒光了,因為他並沒有依照你的看法而走也不沒有
在成立前就已經應聘你這位成功人士,所以多多學習著在職中的職場優點~而非只是
心存抱怨的上班或工作,我個人是抱持感恩與快樂的心態待在職場裡~這樣一來可以
樂觀看待自己的工作之外也可以有著寬敞的心胸來學習每件事物,我想這是我對自我
工作上的態度與大家分享!