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員工會想
以前工作啥小文憑派的上!
都是能力取勝於文憑居多(傳統社會時代)
就說是時代變遷了...
那國小/國中/高中要不要用他們呢
答案還是有的!就人力派遣的(兼職工作)雖給的是月薪 但沒保障 哪一天說不用你來上班 便是失業的第一天!
來了一票求職者,該工作只要...
1.高中以上學歷,須有相關科系證照
即使...有高中或專科學歷,也有相關科系證照,仍有機會被刷下來!
原因是...名額有限下 同等相關科系證照,及工作經歷,但學歷 對方是大學文憑,相較之下 該刷誰 可想而知!
可喜可賀!幾家歡喜幾家憂愁 都是排好的,不會因為你符合低標 就能"錄取",只是進來的關卡入場卷!勝負在誰 還未分出勝負!
2.需智力測驗/邏輯判斷
分數高低,就算你過關了,很多公司是參考用,就怕就有一家重視智力測驗!分數高低取決入取分數前後...
所以開看書 就醫定要花時間念好 再去考 ~ 錄取人人有 砲灰不嫌多~
3.測驗通過,需緊接體適能測試
...>>>這個說無情的話,他可刷掉行動不便的求職者!招募欄位法律明文規定不能標示不接受殘障人士,不然即是違法, 會開罰的!
上述接過關後請等待第二關測驗"面試"
4.面試,3~5個面試官"人事管理/現場單位主管/會計
人事管理人員屬於用人單位"人力資源處理課/部/處"都有名稱
現場單位主管,會針對該主管的需求來詢問求職者,這面試這關通常刷掉很多人,口條回答要調理分明,緊張是真的 請先是模擬問題!
會計,告知薪水/福利/工作制度等等,通常問的問題不是很困難.但也別隨便乎巄過去!
希望還是認為自己有選擇權的新鮮人,當你還有機會 還很年輕 還有時間跟體力來換
好好思考長遠之計吧 總不能漸漸轉職場身價 40K↑>>>35~40K>>>30~35K>>>25~30K
通常這種人很常見!為呵符合周休二日 薪水溜滑梯降幅很大~~
我個人是這樣 但好一點(以底薪) 27K>>>28K>>>35K>>>27K>>>43K>>>45K>>>30K(這家比較好 雖底薪低 但每年調薪2次/3~8%)
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