為什麼有些人看年資看得那麼重

iammatch

最近換了一間新的公司
進去三個多月
最近被主管提攜
要我跟在他身邊學習
最近從一些比較要好的朋友那裏聽到了
有一些老鳥在不爽
一直說..他才進來三個多月就拉他去學主管的工作
對我們這些老鳥怎麼說得過去
接著就一直冷言冷語

真是搞不懂明明就是你們不努力
主管叫加班你們都不加
休息又跑第一
上班就拖到最後一個

算了...反正主管一開始就有說了
學這個一定要忍耐
因為一定會有人會冷言冷語
只好耳朵關上繼續加油了


平時的表現是有人在看的..
別以為沒人在注意
"機會是留給準備好的人"這句說得真好

《 本帖最後由 loong 於 2011-4-18 00:23 編輯 》

mmmiky

請謹慎小心這些老鳥,很難喔!大部分的老闆都造顧老員工, 如果不是這樣, 以後妳變老員工的時候會心安嗎!
譬如:有事自己先做, 完成後一定要說是 xxx 指導, xxx 幫忙的, 才能做好. 如果有獎賞, 肯定要分享出來, 把功勞分給, 有小參一腳的老鳥. 為何如此說不完, 慢慢領會吧!

小巴布

誰不想要輕鬆工作壓~~~當然想要錢多事少離家近~~~有誰願意擔責任~~人都是這樣的~~

天使羽毛

首先恭喜你~因為你進了一家好公司~而你的老板也懂的適材適用~所謂強者強出頭~並不需要去在意周遭一些較資深的老鳥一些冷言冷語~必竟.....付給你薪水的是你的老板~不是那些資深又不懂的上進的菜蟲~(依現實面來說~公司不裁掉那些能力不足又一付好像自己很行的人~已經是大恩大德了)

balaking

跟我的狀況有點像
也是才去這間公司三個多月
主管已經講過好幾次以後這部門要我扛
而跟我一起工作的~已經做十幾年了
但主管認為他不是能用的

我的態度是
回主管:你還是把事情交代給老鳥吧~我配合他做事就好
專業技能上行不行是一回事
在職場有很多事情不是專業強就可以
就算我學再快再強
還有很多眉角~例如人際關係之類的
才三個月不可能完全都會的

所以我現在態度是
主管交代事情~不管知不知道怎樣做
我都問老鳥該如何處理
尊重他~他才會教我怎樣做比較好
我也才能學到專業技能之外的東西

被重視是件好事
但也不要輕視老鳥的功能
認為人家只是個b咖
畢竟人家能做久就有他的本事
職場上能多學就多學
任何機會都不要放過
等你真的比他強
還需要看他臉色嗎?

《 本帖最後由 balaking 於 2011-4-21 02:16 編輯 》

0916863438

態度跟能力夠好     被提攜是正常   
如果之前有相關的工作經驗   空降有很高的機會
那些老鳥   很多都是倚老賣老   自己不夠積極  還怪別人空降

a8715107

出社會是看實力和能力,
相信會說別人閒話的,
能力應該都不怎麼樣吧!
因為只會打嘴砲..

00052256

加油!

啥學長~

學長是嗎!作給學弟看  來點會的

不然就請學長靠邊站不要擋路當個大石頭

現在的職場環境已開始在轉變

競爭非常激烈想要靠年資升任主管或其他管理職的時代已過去了

想要升官當主管真的要比別人更用心更努力才有機會

加油!

e23456

只有3個月 老實說撇下年資 也不該是你被相中 除非你以前就有相關經驗
只要你能力強 這些閒言閒語就會自動停止 老鳥們會唸 是他還不肯定你的專業能力吧
年資不重要嗎 這可不一定 在傳產也許不重要 看技術
在服務業 年資絕對是優勢

james0723

這就是所謂的先來後到,怕有人空降啊~~~