求才找不到人 求職不願意去

majorstech

我的部門有一個職務空缺了很久
每次補上人  卻做不久  最長一個月  最短二天
每次面試遇到好人才  好話說盡了對方最後還是沒有來

明明就是上市公司  還是前一百大製造業
也名列主會新鮮人最想進的公司前一百名

那為什麼會找不到人呢??

告訴各位
原因一點也不奇怪

就是薪水給太少

三萬出頭的薪資
給社會新鮮人還差不多
卻要有三年以上相關工作經驗
還要國立大學相關系所
智力測驗和英文都要有基礎水準
也難怪人家不願意來

我幾次建議高層
不要這樣又要馬兒好  又要馬兒少吃草
都被打了回票

原因是因為現在大企業都走KPI
薪資都是有成規的
所謂有成規就是固定的
不能隨便調整的

這也就是為什麼物價一直漲
上班族卻苦哈哈的活生生血淋淋的例子
台灣的薪資都被低估太多太多了

很多人都說大陸員工如何強  香港員工外語多好  新加坡員工競爭力多高
我用人的經驗是
其實各有長短
台灣人有台灣人的強項
比如說道德感高  有榮譽感  重責任  注重團体合作
這些都是上述其他國家人沒有的

很可惜
老闆都是很現實的
也許他們會有一點良心想給員工多一點錢
"但別間企業都給那樣  我沒有理由多給"
造成惡性循環
每間都不加薪

這就像對岸相反的例子一樣
每間公司都逐年調薪
你不調  大陸員工就跳槽了
我就有遇到過員工為了50元人民幣跳槽去對面工廠的經驗
他臨走前告訴我
"我不是在乎那50元，是你這裡沒調，對我來說等於今年原地踏了步"

唉
悲哀啊

GH12

應該說是..即使這職位再有產值..

這些老闆們也不願多給薪水..

每個人都去考公職..創業.找輕鬆的工作...去投資報酬率高的地方...

辛苦錢又少的工作..自然沒人去...

這些工作就是那些人力銀行上..年頭刊到年尾打廣告的工作...話說...

真哪麼好?人怎會常離職?當求職者傻阿?跳槽換工作有風險的...

求職者難道被嚇過依次後..還被騙N次?

求才當然沒人敢去了....

hsieh2

這也正是台灣的沉淪～～
薪資的狀態..每況愈下..人才不願低就!!
但好的工作也極其有限；
活在台灣的當下，真的非常地辛苦!!

跟狗搶骨頭

中肯阿
三年以上工作經驗
意思就是沒要培養新鮮人當骨幹
國立大學?
線再都需要專業人才了 國立不一定比較好
智力跟英文
這就要看作啥了 你不能要求作業員要高智力英文幾級八
現在老闆都想要少錢找精英
在這樣下去 過幾年 台灣就要變人力出產國 簡稱台勞

sadala

你老闆拿香港的外語&新加坡的競爭力來應你
要知道香港和新加坡是個國際化的都市
台灣內鎖的太厲害導致無法正常跟國際交流
新加坡一樣的工作薪資高台灣多很多,你老闆怎不說
前二年不是以雙倍的薪資和更好的福利大舉來挖台灣的人才

再說!!一分錢一分貨,像你說公司要求的這麼多,
能力這麼強,會這麼多,薪水只有這樣
幹嘛到貴公司,出走到國外有更好的發展
難怪人才都外流了

devil09487

真的 有調薪才有動力!!!...就算調5元 我也爽= =+

jack034387632

現在的企業不都是這種心態嗎?工程師領的薪水也不會比作業員多多少,老闆就是想榨你,大陸員工薪水是低,也不會低多少了,過不了多久就慢慢可以拼過台灣了

藍色大砲

你的價碼代表著別人對你的尊重
我剛看nba新聞中的一段話
令人感慨萬千阿

hata630

版大說的非常有理
本人就是從事人資方面的
許多職缺招募2年~沒半個合適人選
又要馬兒好~又要馬兒不吃草~~暈

gx789456

可憐的自認上市公司 就是好的高層
我認為現在的人就是上市公司一定好
現在的人有一些人工作有錢就好
沒能力又要薪資好  不會又不會想學  就說我不會就好的人
可憐阿