求才找不到人 求職不願意去

majorstech

我的部門有一個職務空缺了很久
每次補上人  卻做不久  最長一個月  最短二天
每次面試遇到好人才  好話說盡了對方最後還是沒有來

明明就是上市公司  還是前一百大製造業
也名列主會新鮮人最想進的公司前一百名

那為什麼會找不到人呢??

告訴各位
原因一點也不奇怪

就是薪水給太少

三萬出頭的薪資
給社會新鮮人還差不多
卻要有三年以上相關工作經驗
還要國立大學相關系所
智力測驗和英文都要有基礎水準
也難怪人家不願意來

我幾次建議高層
不要這樣又要馬兒好  又要馬兒少吃草
都被打了回票

原因是因為現在大企業都走KPI
薪資都是有成規的
所謂有成規就是固定的
不能隨便調整的

這也就是為什麼物價一直漲
上班族卻苦哈哈的活生生血淋淋的例子
台灣的薪資都被低估太多太多了

很多人都說大陸員工如何強  香港員工外語多好  新加坡員工競爭力多高
我用人的經驗是
其實各有長短
台灣人有台灣人的強項
比如說道德感高  有榮譽感  重責任  注重團体合作
這些都是上述其他國家人沒有的

很可惜
老闆都是很現實的
也許他們會有一點良心想給員工多一點錢
"但別間企業都給那樣  我沒有理由多給"
造成惡性循環
每間都不加薪

這就像對岸相反的例子一樣
每間公司都逐年調薪
你不調  大陸員工就跳槽了
我就有遇到過員工為了50元人民幣跳槽去對面工廠的經驗
他臨走前告訴我
"我不是在乎那50元，是你這裡沒調，對我來說等於今年原地踏了步"

唉
悲哀啊

chenson

寫的非常實在．．．．．
但是說句真的，有時候人的流動率高，不一定是只有待遇的問題．．．

predocjean

大陸的待遇水準已接近瓶頸。有句話說好景不常在，一直調薪並非持續到永遠的。。

戴先生

個人覺得這是一種趨勢

年輕人慢慢接受起薪低,但不能忍受都不調整薪資

製造業都是固定薪資很難往上調,然後在要求你配合加班
每天工時10~12小時,月薪4~5萬

這原本就是企業該給的薪資,只是變成延長工時

如果企業肯改變薪資結構,還是找的到許多人才

wcw2121

終於有人肯說真話!
三國之中
劉備為求人才肯三顧茅廬
不就傳為美談
讓我想到政府之前徵桃園機場負責人
也是要求一大堆
薪水超低...不是傳為笑話
之後發言人才趕忙澄清
私人企業也該如此阿!!
看看有些企業都說找不到人
都說台灣求職者挑嫌錢少
有些勞工叛徒還在那邊幫那些企業說話
一附奴才樣!
這根本不是事實真相!
真相就是台灣人絕大部分不挑工作
但是企業卻變的太挑!要求一堆...卻給低薪
問題是符合你們要求的人會白痴放棄目前的工作
去那應徵嗎?根本不可能
天底下沒有白痴的午餐
企業熱無此認知只會向金融海嘯的企業一樣
灰頭土臉拉下鐵門落跑國外!

蕭天堂

對啊，之前某科技廠徵作業員，要輪三班，薪資還不到三萬呢@@

gx789456

可憐的自認上市公司 就是好的高層
我認為現在的人就是上市公司一定好
現在的人有一些人工作有錢就好
沒能力又要薪資好  不會又不會想學  就說我不會就好的人
可憐阿

hata630

版大說的非常有理
本人就是從事人資方面的
許多職缺招募2年~沒半個合適人選
又要馬兒好~又要馬兒不吃草~~暈

藍色大砲

你的價碼代表著別人對你的尊重
我剛看nba新聞中的一段話
令人感慨萬千阿

jack034387632

現在的企業不都是這種心態嗎?工程師領的薪水也不會比作業員多多少,老闆就是想榨你,大陸員工薪水是低,也不會低多少了,過不了多久就慢慢可以拼過台灣了