求才找不到人 求職不願意去

majorstech

我的部門有一個職務空缺了很久
每次補上人  卻做不久  最長一個月  最短二天
每次面試遇到好人才  好話說盡了對方最後還是沒有來

明明就是上市公司  還是前一百大製造業
也名列主會新鮮人最想進的公司前一百名

那為什麼會找不到人呢??

告訴各位
原因一點也不奇怪

就是薪水給太少

三萬出頭的薪資
給社會新鮮人還差不多
卻要有三年以上相關工作經驗
還要國立大學相關系所
智力測驗和英文都要有基礎水準
也難怪人家不願意來

我幾次建議高層
不要這樣又要馬兒好  又要馬兒少吃草
都被打了回票

原因是因為現在大企業都走KPI
薪資都是有成規的
所謂有成規就是固定的
不能隨便調整的

這也就是為什麼物價一直漲
上班族卻苦哈哈的活生生血淋淋的例子
台灣的薪資都被低估太多太多了

很多人都說大陸員工如何強  香港員工外語多好  新加坡員工競爭力多高
我用人的經驗是
其實各有長短
台灣人有台灣人的強項
比如說道德感高  有榮譽感  重責任  注重團体合作
這些都是上述其他國家人沒有的

很可惜
老闆都是很現實的
也許他們會有一點良心想給員工多一點錢
"但別間企業都給那樣  我沒有理由多給"
造成惡性循環
每間都不加薪

這就像對岸相反的例子一樣
每間公司都逐年調薪
你不調  大陸員工就跳槽了
我就有遇到過員工為了50元人民幣跳槽去對面工廠的經驗
他臨走前告訴我
"我不是在乎那50元，是你這裡沒調，對我來說等於今年原地踏了步"

唉
悲哀啊