責任制提不起勁

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先聲明,偶認為責任制不合理!
員工與主管之差異性在於....
員工只須做好主管交待之工作,下班就沒事了.
主管則需負責每一位員工按時且依規定完成工作,
同時還需考慮下一個案子(或訂單)之流程如何安排.
所以員工的努力是可以領加班費.
而主管的努力要看老闆良心,分紅或年終給的夠不夠?
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結論:天下沒有白吃的午餐,看自己如何選擇了!

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chenson 發表於 2017-2-28 11:25  
好像著墨在責任制的版友不多,
不過還是感謝各位寶貴的意見,
工作自然是要認真盡責,

您這個問題真的不容易取捨,
因為變數實在太多,
身為勞工,
您的結論絕對是正確的.
只是面臨不合理老闆時又該如何自處?
每個人答案應該都不盡相同!
何時可多付出?何時該看破換工作?
或許用年度總金額來算吧!
(但其中又夾雜年齡/家庭等等,還真難抉擇!)
真要給建議的話,
依您所述公司狀況,
還是當個員工領加班費比較實在一些.