責任制提不起勁

chenson

二月初因升職,所以從原本有加班費變成了責任制,
雖然薪水有調高至一個程度,
但若和可以申請加班費比較起來,其實差異不到兩千元,
責任卻是高了許多,
從原本搞品保,到品保和開發都要搞,
.
升職是因應老板的需求,
也因為在公司有一定的年資,且各部門大部份都涉獵過,
所以就義不容辭的答應了,
.
原本有加班費的時候,
若工作做不完,週六日都會抽空去完成,加班也是加減報,沒有全部呈報,
老板和老板娘也不會管我太多,
.
但責任制後,只會想在上班期間內迅速的把所有事做完,
完全不會想加班,
.
現在還有一個契機,
因為升職的觀察期有三個月,還有一次調薪的幅度,
我的想法是我不想要調薪,
只要把責任制轉成非責任制,可以申請加班費,
這樣才不會讓自己覺得當月努力和不努力得到的結果都相同.

chenson

微朔輕飄 發表於 2017-2-25 22:11  
沒那屁股  別吃那瀉藥..

時間內把工作完成本來就是員工的本分..

現在多職能工是常態,
基本上不是能力不足,而是事情太多,
所以加班是常態,但之前都是看狀況申請,
會提出責任制提不起勁,
主要是調薪的幅度和加班的時數可以申請的加班費差距不大,
每個公司的狀況都不盡相同,
有時不能一概論之,
還是感謝您的指教....

chenson

violin198675 發表於 2017-2-26 04:52  
升遷與離職2擇1吧 !  

觀察期沒過再降為一般員工

你的論點很奇怪?
我己經選擇了升遷,就不會離職,
頂多再回歸原職位,
我的主管就是老板,是老板建議我升遷,
我的同事如何看我在其次,重點是老板怎麼看我做事的能力,
出社會做事,一直都是盡力在做,
所以才會被升遷,不然連在論壇提這個問題的機會都沒有了...

chenson

marking 發表於 2017-2-25 21:55  
先聲明,偶認為責任制不合理!
員工與主管之差異性在於....
員工只須做好主管交待之工作,下班就沒事了.

責任制想看到的大餅,就是年終和紅利,
偏偏我們家己經連續三年都沒紅利,
年終也都不怎麼好,
在這個時候責任制自然就不怎麼吃香.
.
會提這個議題就是想請教己是責任制的前輩,
如何調適自己的心態?
以前就己經拒絕公司不想成為責任制,
雖然薪水低一點,
但事情多可以申請加班費,事情少就可以早點回家,
老板在考量要不要給你主管交辦事項時,
也會考量儘量不要讓你用加班的時間做.
.
若責任制的話,老板想到就丟工作給你,
無論花多久就是要想辦法完成.
真的就是天下沒有白吃的午餐.....
.
觀察期,雖然是老板在觀察我,
但也是我在觀察這個工作及調薪的幅度我接不接受....

chenson

好像著墨在責任制的版友不多,
不過還是感謝各位寶貴的意見,
工作自然是要認真盡責,
但待遇自己不爭取,老板也不會主動幫你多調,

chenson

老板在發薪水前找我談調薪的事,
一開口就是說滿三個月了,你希望調多少?
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我直接說明立場如下,
1.身為研發和品保的主管,我並不認為自己有把公司希望我能做到的事做到完善,
   原因不是我不做,而是研發人員的習性和一般人的習性其實有很大的差別,
   很多事也不是壓時程就一定可以完成,常常一延再延.
   所以我目前沒有向公司申請調薪的打算.
2.以投入的工時來說,公司加我的薪水,其實以非責任制加班費來算,真的不多,
   但公司目前營運的狀況其實我也很清楚,
   想要有比較好的紅利和年終,還是要靠公司營業額及利潤的成長.
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所以我向老板反應先維持現狀,
雖然自己看起來是吃虧的,
但如果要求調薪後,老板的要求一定會比現在來得多來得重,
雖然很多人說可以將這些視做挑戰,
我還是覺得踏踏實實比較心安,
有多少程度的能力,就領多少程度的薪水....
等自己又成長的時候,再談調薪也不遲..