菜鳥是助力還是壓力？

小舞

之前進來的新人  沒做幾天就不做了

工作量很大  一直期待有新人來分擔

最近這兩週  來了兩位新人  還不錯  日趨穩定

原本想說會輕鬆一點

最近老闆開始交付更艱鉅的任務

不時會在開會時  用新人的表現來給你壓力

往好處想  是不斷讓自己提升

但另一方面  聽到老闆用激將法的時候  還是會不開心 ... ... ...

悶悶的... ... ...

小舞

夜君 發表於 2017-11-30 01:46  
老闆都這樣   希望同一份薪水  能的到更好的員工

他只是開個口激將  能成功 他賺  不成功 也沒虧

表現不如預期的時候  聽到會有點不開心

但是看在薪水的份上 還是留下來做好了XDD

小舞

第五次元 發表於 2017-11-30 12:07  
老闆是不是激將，你應該很清楚
對於一項新工作，每個人都是新人
只是工作經驗不同，進入情況有快慢

謝謝你寶貴的意見

目前我還是想把他當成激將法

如果撐不住了  再考慮去留的問題

小舞

191148 發表於 2017-11-30 17:28  
老板常用的手法, 拿 A 來壓 B, 拿 B 再回壓 A.. 習慣就好了...
願意做的菜鳥是助力, 三寶菜鳥是阻力丫 > ...

仔細想想你說得滿有道理的

之前有些工作  老闆或主管也會有類似行為

可是當下聽的  心中可不是滋味阿...

我也是做得很辛苦啊...

成果或效果也不是我一個人能決定的




三寶菜鳥太可怕  我之前領教過了

如果是三寶菜鳥  我寧願自己一個人做!!

小舞

maze833 發表於 2017-11-30 18:05  
是助力還是壓力就看菜鳥肯不肯做啦

希望菜鳥都肯做

做得剛剛好就好 XDD

小舞

191148 發表於 2017-12-1 14:58  
其實一個人做, 也沒有不好丫!!!

一個人的工作量怎麼看也比二~三個人少吧..

我也是這麼想
可是老闆總是不滿足
標準越來越高

一直要我徵人  用人有時候就是一種運氣  時好時壞
之前一直找不到人的時候  本來想說老闆忘記就好
結果他還是想起來了

我現在只希望老闆要知道  目前這幾位菜鳥之所以表現好
是因為我們已經把他們的工作量簡化很多了這件事情  並不是他們真的很優秀...

(因為之前正常工作量的時候  來一個走一個)

小舞

lijohnson 發表於 2017-12-1 09:46  
我之前是有跟新人說，如果你可以把我會的都學走那最好，這樣我才能去學其他東西
不過也可能業務性質不同， ...

我現在不太敢跟新人講太多  公司有可能會輪到其他職務的事情
大部分的新人都不太想學
只要他的工作內容有一點異動
就會開始問為什麼我要做這個(傻眼)

前兩天開會
老闆說要給新人調整工作內容
我建議先緩緩
不然人又跑掉了