合約內容勝過一切嗎?

ohonohon

我不知道是不是我的錯
某些行業的上下班時間與其他行業不一樣
不像大部分的早8晚5

當初在應徵時 有合約
因為有吃虧過 所以這次工作有特別看仔細
合約形式我不知道
但我的認知中 有幾點上班幾點下班 各類節日連假的放假準則
我星期1是彈性上班的 是進入公司才知道的 但星期1不會進貨 會把過去幾天的都處理掉 這肯定不會到5點
這時我非常自以為的直接打卡下班離開公司
我這樣做的準則就是我沒有"事情做完同樣需要留下的消息"與"事情做完允許離開的消息"

我不問的原因是這件事合約沒說
在者是主管沒說明
做過那麼多工作 我非常肯定任何求職者在求職時 主管都應該說明準確的上下班時間與特別例外
注意是應該主動說明 而不是求職者被動提問 或是入職後發生問題才說明
因為每家公司的規矩都不太一樣 雖然都是早8晚5 但有些細節還是有差異的
求職者可能忘記 又或者先入為主的以為"就是像大部分工作一樣"
因此我主張合約與求職時 任何消息都應該是主管主動告知而不是求職者提問

我就遇到這狀況
上面說了星期1是彈上我是入職後知道的
但幾點下班 我是完全沒有消息 合約沒說 主管沒告知 也沒公告
可能正常人會以為阿不就是5點打卡
但我的理解是 今天沒進貨 也就是說如果事情做完了 是不是可以下班? (不要懷疑 這種形式的工作真的不少)
答案是不能 我做了1年才知道

原因是打從一開始 第一次結算薪水 也沒有人給我說這樣正不正確
所以後續我都照舊這樣做

可能很多會說問同事就行了
公司特殊但不算大 一整天跟同事見面的機會不多

再者是我重複強調的
主管應該主動說明而不是員工被動發問
所以我從沒問過關於這件事的問題
因為就像上面說的 第一次發薪時 沒有被發現有異樣 所以正常人都會以為"這樣就是正確的"
因此不會存在"我不知道"或是"我以為"這種結果論的問題
我沒有因為不確定而向主管或同事發問 因為在事發之前 都沒有任何異常
都經過1年了主管才發火的問話 實在讓我有點莫名其妙


我錯就錯在我沒發問 沒問同事與主管
但我除了星期一不能直接下班以外 任何事都是照著合約做的
但也因為合約沒說明這件事 所以我沒過問 直接二選一
這二選一之後 都沒有任何異樣 導致我以為這樣做是允許的

以上 雖然也沒說可以彈性下班 但我不解的是 這種事不是應該在我求職時就該說明的嗎?
怎麼現在好像都是我的錯一樣

ohonohon

第五次元 發表於 2020-5-4 17:39  
等等...
沒弄清楚大大的問題到底是甚麼，是說公司沒充分解釋"彈性"的真義嗎？
以我的認知，彈性是說上下班 ...

我星期六是要上班的 但跟星期一相反是彈性上班 不管怎樣 這一週40小時是一定有的
主管應該是這一年間都沒發現 包括薪水結算的時侯

ohonohon

我所如標題
這就算是我太誇張了
但合約沒寫 主管沒告知的情況下而犯的錯 是我的全責嗎

ohonohon

通常這樣的話我是直接離職了
因為我只錯在沒問清楚 錯在我以為事情做完可以直接下班
其他問題在我的認知中 我覺得我沒有錯
這文章的意義就是我想知道 雙方的責任誰更大
因為當下我跟主管是直接吵起來的