考績

路過特區

每到打考績時就是幾家歡樂幾家愁
因為不公平的考績制度  導致有能力的人原地踏步
老闆喜歡的人 步步高升
制度原本是美意的，但就這樣被這些官走歪了，成為操弄的手段
對不起那些努力人，我真的盡力了。
猛虎難抵群猴。
(我自身考績也是不太好，因為我難搞)

funnytey

公司也是一個小社會，什麽鳥事都會發生啦！！！只要把自己的工作做得一級棒，遲早會遇到伯樂的

tomhou300

內部升遷主要是看內部政治環境的穩定性，要綜合評估各項因素
能力真的不是唯一的標準

1214520

做快8年 有的4年多就升職 為什麼 因為會打好人際關係 說白了就是嘴甜 我是都不說話 埋頭苦幹的 每次看到他們打分數都很好笑
做得再好再多  就是比不上那些上班天天聊天 跟上司聊  跟同事聊

第五次元

制度本身和立意是好的，只是執行的人各有立場和考量，
每個人的立場和考量都不會一樣，有時甚至是在對立面
莊子的知魚之樂是莊子個人的心境，惠子的質疑則是站在理性的立場，所以辯論終是無解

考績只是一個參考，最終打考績的人是自己，能從工作中得到幾分成就和快樂是自己給自己打的考績
如果自己打ˋ的考績優於主管給的考績就繼續做，否則就走人，千里馬還怕遇不到伯樂？
如果在職場中總是不順意也許要考慮一下是否要調整自己

個人一點小意見請勿見怪
祝福您！

路過特區

兔比比 發表於 2022-6-10 00:30  
沒辦法，制度腐敗就只能跳了，感覺人緣不好也很難上去

好騙的 聽話的 往往是會被重用的人才

路過特區

fhc0612 發表於 2022-6-10 10:37  
我以前也不懂 為何這女的這樣爛  還不被FIRE  後來我才搞懂   主管的用途是於知道 每一個員工的 功能  

...

真的 沒有直接利用價值 也是有間接利用價值

fhc0612

路過特區 發表於 2022-6-9 20:29  
真的 與其說是人才 其實更多的是耗材

我以前也不懂 為何這女的這樣爛  還不被FIRE  後來我才搞懂   主管的用途是於知道 每一個員工的 功能  

好比  這女的是很爛阿   但這個女的  能讓 一個男的願意全力做事   也都是為了這個女的  換句話說就是 如果沒這女的 這會做事的男的就不幹了  哪你覺得這女的 重不重要      但如果這會做事的男的被挖走  

自然這女的也沒利用價值了  

兔比比

沒辦法，制度腐敗就只能跳了，感覺人緣不好也很難上去

路過特區

fhc0612 發表於 2022-6-9 09:19  
你大概沒搞清楚 老闆 要的是奴才 而不是人才  差一個字差很多的    對老闆來說 不會管是誰做的  有人搞定就 ...

真的 與其說是人才 其實更多的是耗材