- 註冊時間
- 2008-7-20
- 最後登錄
- 2016-12-23
- 主題
- 查看
- 積分
- 79
- 閱讀權限
- 30
- 文章
- 70
- 相冊
- 0
- 日誌
- 1
狀態︰
離線
|
原帖由 YES先生 於 2009-8-24 17:41 發表
但事實不然.....
現今景氣的確不是那麼的好
但我以為很快的我就可以找到一份工作
抱持著這個希望,面對一樣的答案...
對...這些人都是給我同樣的答案..."等通知"
其實,我早已知道,等通知..能上的百分之百機率幾乎是不可能了。
因為,"等通知"是給求職者最好的回絕答案...
不,那只是求職者給自己的答案
什麼叫"等通知"?
就是"等待通知",有可能是明天、兩天、三天後或一星期後
最後是沒通知...
但是相信我
"等通知"總比"沒缺人"好
因為沒缺人才是百分之百機率不可能
其實別把"等通知"當成是絕望的代名詞
因為什麼事都有可能
有可能老闆真的不在
有可能在篩選對象
有可能把你列在後補人員
不管原因如何
我給你個建議...
千萬別輕視履歷表的重要性
我曾在便利商店(7-11)打工過
也有收過幾張履歷表
也曾對來應徵者說:「我們店長不在,請留履歷表並等候通知,謝謝」
這絕對沒騙人...
店員們收到履歷表時其實也會互相討論一番
我曾看過幾張履歷表
最差的有,用那種便利商店賣的簡單履歷表
介紹自已的寫沒幾個就算了,竟然還寫.....簡字!?而且還有「無」的簡字...
最好的有,拿來看是兩張紙的履歷表,而且是用電腦打出來的
內容非常詳細,甚至有工作經驗、證照等等
當時我另一位店員就說:「我一定要跟店長推薦這個人,太有誠意了!」
無論是應徵什麼性質的工作
即使是加油站、飲料店、便利商店...等等
履歷表好比是自己的第二門面、形象廣告
善於觀察的人
往往能從一張履歷表看出一個人的內在特質
以上給你參考 |
-
總評分: SOGO幣 + 5
查看全部評分
|