傳統產業老是永遠在徵求新進人員

罔市仔

看了許多在這裡發表的文章.也了解各行各業的酸甜苦辣.
我也來發表一下個人心得.
小弟目前在一家傳統製造業擔任研發工作也呆了快20年了.
職務是工程師兼任組長.由於工作需要.一定是要帶一些人手.
之前金融風暴時.公司至少還沒慘到休無薪假.而大家也都不敢離職.
現在景氣有點復甦.電子業開始在徵人.公司現在要請新進人員更加困難.
開發人員老是永遠補不完.新人進來後.能呆上2~3年而不走的算是老鳥了.
離職的理由.大多是想進電子科技業.不然就是嫌工作繁重.薪資比電子業低.

每當新人在應徵時.能進電子業最好.傳統產業永遠是被做其次考慮的工作.
不然就是暫時性的棲身之所.看太多了.也麻痺了.

我總認為.一家公司不管好壞.能存活下來的.也不是僥倖.每家公司都有他的企業文化.
端看自己肯不肯去學習吸收他的優點.年輕人老是跳來跳去.幾年後.薪水能增加多少?
有時候光看履歷表就知道這個人是否可用.如果說30歲了還在到處應徵丟履歷.
那麼.至少我覺得除非是同業相關.不然可能要往上爬升的機會應該不多.作的應該也
是非關鍵性的工作.

員工對公司的忠誠度真的很重要.我們寧可用私立科大.也不願意錄用名校畢業生.
為什麼????因為如果員工不肯為公司盡心工作.那麼公司為什麼要做職業訓練所?
電腦軟體應用是你應該具備的本職學能.公司沒義務送你去學習.
學校教的不肯用心學習.到職場才發現什麼都不會.又能埋怨誰?

來此發發牢騷.純屬個人感想.不做任何批評

我要補充說明一下.
公司是中心廠.自有品牌外銷全世界.根留台灣大陸不設廠.
公司研發單位起用新人依照公私立大學(碩博士)畢業.起薪會有差別.但至少一個私立大學剛步入社會新鮮人也有25k.應該算可以了.以正職員工錄用.一切依照勞基法規定.薪水以全薪計算.不會參雜一些津貼.逃避勞健保退休準備金少報的手段.
研發工作是半責任制.做好你所負責的項目.做不完加班不管制.加班按全薪換算成時薪X1.33 /1.66 .每天工作8小時.每年休假110日平均分攤在各星期六.幾乎是週休二日了.一年三節也有發放一點意思獎金.唯一輸給電子業的就是年終獎金.也是員工留不住的主因.

以如此的工作待遇.我們還是一直在徵人.能說是公司的問題嗎?各位目前在職的公司有這麼好的員工制度嗎?

《 本帖最後由 罔市仔 於 2010-6-19 23:45 編輯 》

罔市仔

這倒是真的.每家公司老闆都一樣.因為他代表的是門面.這也無可厚非.

不過我說的公司一切都按照勞基法走是真的.像我的特休目前是19天(15年).每年增值一天.
比我多的老員工已經可以退休了也不會自請退休.一樣特休超過25天的多的是.

剛入公司不管是試用期間.就算是寒假短期工讀生.做不到一個月.一樣申報勞健保.
退休準備金.說真的.沒有幾家公司能做到這樣的.

我想要說的是現在的年輕人到底在想什麼?
要想領高薪也要有真本事.履歷表自傳寫的洋洋大灑.面試及實機電腦操作時卻令人失望.
三視圖一考就掛.令人搖頭.這些都是最基本的.更無須說什麼實務經驗了.

《 本帖最後由 罔市仔 於 2010-6-21 16:31 編輯 》