傳統產業老是永遠在徵求新進人員

罔市仔

看了許多在這裡發表的文章.也了解各行各業的酸甜苦辣.
我也來發表一下個人心得.
小弟目前在一家傳統製造業擔任研發工作也呆了快20年了.
職務是工程師兼任組長.由於工作需要.一定是要帶一些人手.
之前金融風暴時.公司至少還沒慘到休無薪假.而大家也都不敢離職.
現在景氣有點復甦.電子業開始在徵人.公司現在要請新進人員更加困難.
開發人員老是永遠補不完.新人進來後.能呆上2~3年而不走的算是老鳥了.
離職的理由.大多是想進電子科技業.不然就是嫌工作繁重.薪資比電子業低.

每當新人在應徵時.能進電子業最好.傳統產業永遠是被做其次考慮的工作.
不然就是暫時性的棲身之所.看太多了.也麻痺了.

我總認為.一家公司不管好壞.能存活下來的.也不是僥倖.每家公司都有他的企業文化.
端看自己肯不肯去學習吸收他的優點.年輕人老是跳來跳去.幾年後.薪水能增加多少?
有時候光看履歷表就知道這個人是否可用.如果說30歲了還在到處應徵丟履歷.
那麼.至少我覺得除非是同業相關.不然可能要往上爬升的機會應該不多.作的應該也
是非關鍵性的工作.

員工對公司的忠誠度真的很重要.我們寧可用私立科大.也不願意錄用名校畢業生.
為什麼????因為如果員工不肯為公司盡心工作.那麼公司為什麼要做職業訓練所?
電腦軟體應用是你應該具備的本職學能.公司沒義務送你去學習.
學校教的不肯用心學習.到職場才發現什麼都不會.又能埋怨誰?

來此發發牢騷.純屬個人感想.不做任何批評

我要補充說明一下.
公司是中心廠.自有品牌外銷全世界.根留台灣大陸不設廠.
公司研發單位起用新人依照公私立大學(碩博士)畢業.起薪會有差別.但至少一個私立大學剛步入社會新鮮人也有25k.應該算可以了.以正職員工錄用.一切依照勞基法規定.薪水以全薪計算.不會參雜一些津貼.逃避勞健保退休準備金少報的手段.
研發工作是半責任制.做好你所負責的項目.做不完加班不管制.加班按全薪換算成時薪X1.33 /1.66 .每天工作8小時.每年休假110日平均分攤在各星期六.幾乎是週休二日了.一年三節也有發放一點意思獎金.唯一輸給電子業的就是年終獎金.也是員工留不住的主因.

以如此的工作待遇.我們還是一直在徵人.能說是公司的問題嗎?各位目前在職的公司有這麼好的員工制度嗎?

《 本帖最後由 罔市仔 於 2010-6-19 23:45 編輯 》

鋼鋼鋼鋼彈

現在英文與電腦不都算是基本技能了嗎？
如果連最初淺的會話及文書操作都不會，真的也不知道他們還會什麼？

戴先生

個人也是加工製造產業,能做2~3年的員工基本上算很好了
這行業前途不明,看不到未來性
主管退休或離職就換一個資歷久的補上

精明能幹的員工寧願出來自己創業,也不願領那少少的薪資

dog0605

其實各有優缺點,科技業並不是薪資較好,大家辛苦了一年等的也就是年終分紅或配股 .
且也不是毎家科技業都能領到 .傳產業 ,起薪大家都差不多,但年終就比較沒有科技業好,
當然人都往科技業跑,不過傳產好處就是工作壓力沒科技業那麼大 .

edsexrh

看來大家都為了員工而苦惱著，老是不斷的訓練新進員工，又要顧及自己的工作，有時真的是分身乏術！

predocjean

藉這個題目，我們可以思考一下：
傳統製造業員工老是留不久就離職的原因是什麼？是因為員工要到電子業(別再說什麼高科技業，電子業和高科技業是兩碼子事)，因為電子業待遇高。那為何傳統製造業不能提供更好的待遇和保障來留住員工？不能提高的原因是什麼？因為會增加成本。
提高待遇所付出的成本，和流動率高有訓練不完的新人使得技術成長有限(公司把資源、時間和力氣都用在訓練)所付出的代價，那一個比較高？
為了壓縮成本不願做人才投資以做為未來利潤的拓展的基礎，是一般公司的思考模式。
如果公司覺得後者是可以接受的情況，其實就不必怨嘆流動率。電子業的待遇的確有他的吸引力，就我所知道的，有企業的領導人在獲得更多的利潤之後馬上做的不是把錢放到自己口袋，而是，一方面他提高獎金發放的額度，一方面馬上提高研發的投資，他們看的是未來兩三年的發展，而不是去年的獲利，有這樣思維的公司領導人大多是在電子業。
有人找不到符合自認標準的工作機會而怪環境、怪政府，有公司留不住人怨年輕人不肯吃苦，雙方都怪對方，鮮有人願意檢討自身內部可以著手改善的點來做實質的改變，各說各話的結果當然都只能原地踏步啊。

《 本帖最後由 predocjean 於 2010-8-15 05:59 編輯 》

mmax400

說個題外話!招募新員工寫待遇優!福利健全!享勞健保
一天有個人來應徵!一談!喔!待遇是勞基法最低薪資!福利是三年後(資深員工才能享用)勞健保(扣你的薪水!公司不補助)~天ㄚ這是怎麼回事

代表會主席

只要肯做
傳統產業可以做很久

有些新人
考慮到危險性
考慮到會弄得一身黑黑髒髒的
所以,不願做傳統產業
反正
還有老爸老媽養

scoch

一般的傳統產業除非是大公司否則員工的福利薪水少的可憐.

傳統產業的老闆都是開新雙B，可是到年底時都哭窮，說公司沒有賺錢，年終就給意思而已。

傳統產業連基本的勞基法都無法做到，特休有的最多只給14天，你做30年特休也是14天。一個月有的只休四天 、五天的傳統產業公司一大堆。這是我碰到的公司。

意境紹飛

哪邊工作的阿   在台中嗎?

      在做甚麼學甚麼的?