教師法、工會法 老師可擇優用？

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聯合報╱記者薛荷玉／台北報導

2010/06/24

工會法通過、老師也成為「勞工」以後，老師還有寒暑假嗎？還會在下課後接聽家長的電話嗎？全國校長協會擔心教師未來會就〈教師法〉與〈工會法〉擇優適用，損害學童受教權。

「工會法」修正案三讀通過後，教師將可籌組工會，雖教師團體已承諾不罷教，但全國校長協會理事長張榮輝認為，有關工時、工資及不適任教師處理等問題，卻可能因兩法擇優適用，處理時遇上更大困難。

張榮輝說，未來教師工作環境、權利義務獲得勞動三法的保障；但休假、敘薪、撫卹、退休等，則適用教師法保障，享有一般勞工沒有的寒暑假、優渥工資、彈性工時。

因此，在工會法通過後，張榮輝就聽過家長提出種種疑問，包括「不上班白拿工資？老師如果變成勞工，寒暑假是否也要回校上班？」、「勞工都要評績效表現，教師評鑑是否也該上路了？」、「勞工是否也可比照教師退休後周休7天，月領7萬？」

全國校長協會副理事長黃國鏘則認為，目前處理教師獎懲與不適任教師的考績會，成員有一半以上都是老師，卻沒有家長參與，未來由「勞方」來處理「勞方」的性侵、體罰等不當行為，也易發生「師師相護」情況。

全國校長協會呼籲教育部應立即提案修正教師法，將教師法停聘、解聘、不續聘等相關規定，及教師待遇、敘薪、工時做更明確規定。

教育部表示，教師法修正案已送到立法院審議中，其中加入取消教師需占教評會成員二分之一等規定，增加社會公正人士為成員，可望解決處理不適任教師時「師師相護」的問題。

全教會理事長劉欽旭說，工會法通過後，導師的午餐輔導、晨間活動是否計入「工時」，的確有協商空間，但晚上接家長的電話是導師職務的延伸，不可能因工會法通過就不接電話，也不可能要求加班費；不適任教師的處理則與工會法無關。