那個弱智員工被開除了....

熱火飛舞

2/16也就是昨天  晚上上課的時候 我在那邊工作的朋友(女)接到那個弱智女生的電話 得知她被那個男生幹部給炒了

那個幹部本來就想盡辦法要讓她走....現在那個男幹部也如願以償   可是他會快樂嗎?  他並不在意吧!!  我行我素  

那間站長卻站在那個很機x的男幹部那邊...

我朋友說:本來那個弱智女員工調來早班

可是站長說:早班沒位子了(明明就有位子...因為有走人)

早班的人都對那個弱智女員工無敵意 可是中班的某些人跟幹部 卻常常欺負她

現在好了 趕走她  他們高興了吧!!!
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開除原因 詳情不清楚 待問過會補上!

有兩個朋友在那上班  不過女生被調站  男生還在那個站 @@

《 本帖最後由 熱火飛舞 於 2011-2-17 05:48 編輯 》

浪漫星空

一樣都是人
有必要這樣嗎?!
都沒有同情心的...
就是有那些人在
社會才會動盪不安!

jes872148

有些人就是會用貶低別人的方式來抬高自己，這纇人到處都有，別和他一般見識。
如果他真的作的太過分，可以向上級反應，一般來說公司方面都不願意傳出欺負弱智者的風聲，相信會處理。
但有時候也必須要說，人都會同情弱者，但管理階層有他們的壓力在，如底下的某員工，一直沒辦法跟上進度，對管理階層來說也是很大的困擾，有時候也要懂得將心比心......。

13313113

政府規定，企業主要進用身心障礙工作人員，本是為保障勞工的公平權益。
即使有另設處罰條例，企業主不盡用身心障礙人員，其實也不會受到任何處罰。
所以企業主會進用身心障礙者，除了是真正遵守規定和真正尊重身心障礙者的工作權之外，
就是為了企業形象及利用政府的補助，對於管理人員多不會再進行適當地管理訓練。
身心障礙者在職場上受欺負或是排擠，就是管理人員沒有盡到尊重和管理責任。
人都該將心比心，也許我們自己身心算是正常，
但有一天我們也可能會面對到同樣的問題。

企業主也要負責，既然要進用身心障礙者，那就該給他們尊重，
也要對於管理者和所有員工進行訓練。

身心障礙者在工作量和責任上本來就和一般員工不同，至於薪水，都多為基本底薪。
如果其他員工認為領樣的薪水，要作一樣的事，那就太不通情理了。
所以進用身心障礙者，企業主得要心甘情願為身心障礙勞工設想。

如果說管理人員有進度的壓力，就要讓職場霸凌合理化，
那何不直接建議企業主不要進用身心障礙者，一勞永逸！

而更多時候，是管理人員本身的能力弱到不夠資格！

st30533

又不是本身自願有障礙
那幹部 真的很糟糕
我若是裡面員工
能幫忙 都會盡量幫吧

我們工廠 也有一個有點問題的
我是不會去欺負
只是他 每天一直放 約20年前的台語歌
跟 難聽死的台客搖滾
就那幾片mp3 就那約2百多首
每個月 每個禮拜 每一天
一直重複 一直重複 一直重複...
幾個月後 受不了 他只要放
我就去轉廣播聽
竟然跟別人說我欺負他...
被騷擾幾個月 到底誰欺負誰阿
聽別人講 感覺不到啥
但 體驗過 每天這樣聽 火會上來..

vuvuvu456

同理心吧
比較會想的還是會很照顧那位女同事

哪天他生下的孩子也是這樣
就要他回想看看以前是怎麼對待人家的

billywolf

版大你很值得稱讚,能在今天這個冷漠的職場上幫助別人很不容易,尤其是為弱勢者發聲,感謝你能在寒冷的冬夜分溫暖給別人讚

861343

他憑啥看不起人家呢!?
他也只會拿那些智商低於他的人來比而已
他為啥不去拿 中鋼~竹科...的人來比呢

這種人  人人得而(豬)之

a885668

就算不想幫忙也不用這樣

好嫩的傢伙

自己也不過是顧加油站的

和弱智工讀生平起平坐而已...

microbe

不用身心障礙...企業是會被罰的
當然這邊指的是比較大的企業
所以去便利商店有時候都會看到身心障礙在那邊工作
屈x氏也看過他們在發傳單之類簡單的工作