沒能力當甚麼主管

plm

這就是職場的"正常現象"，一切都要隨遇而安

像我的主管也是
每天也是只跟您哈啦一些私人事情，不然即說他當年勇
正事的話都是轉發mail
正事要請教他時即會跟你說這個問題好像誰有遇過，跟那個人討論即可
跟他報告事情後，要他對所做的事情做個決定，即跟您說二份都做最好
等到事情做好後跟他報告好後不用幾分鐘即跑去跟大老闆說這這如何做／有多難

剛開始也是很不爽，現在即不管小老闆是不是會去搶功勞
只要心安理得即可,反正事情有去做學到的是我
不管是在這個工作或是下一個

eoeo

不幸碰到了沒能力的主管;所謂的將帥無能累死兵 ！沒能力當主管是好事， 借鏡磨練自己！ 每一個人都有其專長，也有其侷限，芒點侷限可以透過學習而突破，但某些 不能。對公司來說更重要的是，與其讓某一 位員工學習 他所不擅長的，好將其按規定 升遷到某種員工不能勝任 或 不希望從事的 職位上，還不如多元發展組織職階、職銜， 讓每一種才能的員工，都能在自己的工作崗 位上盡力扮演好自己的角色，並獲得相應的 報酬才是

aa7006

在職場上常會發現到..
明明這個人就不怎樣..為何就能當上主管..
除了裙帶關係外...
就是會覺得讓人很不服氣..
但..
他就是當上主管...
其實每個人都有它的長處..
可能他的優勢剛好是別人所沒有的...
老闆絕對不是笨蛋..也不是傻瓜...
假使他是個阿斗..也不可能當太久..
不如..好好充實自己把握機會..
讓自己也擠上主管行列....

applepc

很多所謂主管都是空降的
下單位一兩年還搞不清楚狀況
除了罵人蓋章鬧外行笑話
真的不知道有什麼異稟

烈日極光斬

上樑不正 下樑歪
習慣就好

somA

那所謂當主管的能力?
是指應付人的能力???
還是指工作職責上的能力??
我本身是一位主管...

《 本帖最後由 somA 於 2011-7-28 01:55 編輯 》

twn195473

不需要心中不平啦
何以見得空降就沒能力
一般員工打混摸魚就情有可原嗎

lasum

之前待過的一間大型公司

裡面的主管…只要不犯大錯…很少有被拔階或開除的…

有些人搶著當主管…是跟福利及權力有關…不見得跟能力成正比…

倒是有什麼樣的老闆…就有什麼樣的主管是真的…

做員工的要去習慣他…不然只有換工作一途了…

tsung280

習慣成自然就好了
有些環境當我们不能去改變時.就要學習去適應
再適應不了只有換一個工作環境

thainan

主管:如果我沒能力 我可以做這一個位置嗎
下屬:你只會打小報告 收禮 玩樂
主管:這就是能力所在 你能嗎
下屬直接跳及向老闆抱怨:這一種主管他不服 老闆怎麼還在用
老闆:這一種人不是不能用 只是要知道如何用  這一種人往往就是對能力強的人有意見 那對我來說這個人的工作表現我就不用去擔心
           不要一味的為了頭銜在不服 要想如何把公司的傭金與客戶的回扣錢裝進自己的口袋才對
員工:................
老闆:你現在的行為  你的主管以前也做過  你想做哪一種人