驚爆！台灣另一個國安危機！

田村淳

最近幾則新聞都在談，再不久台灣可能會出現「人才荒」，主要是因為像大陸或新加坡，
都用高薪挖走台灣人才。學者專家提醒，這已造成台灣面臨人才荒，甚至可能造成國安危機。
這是怎麼一回事呢？且聽《Yahoo!奇摩話題說分曉》：


【薪水最少翻4倍】104人力銀行公關經理方光瑋說，這3三年來海外工作（這還不包括大陸）來台找人的趨勢有明顯上升，
每年都有25％的成長，像最近大陸就頻頻挖角台灣工研院人才，不少組長級員工已蠢蠢欲動。
一名經理被大陸民營企業挖角，原本在台灣的年薪約150萬台幣，但大陸方面大手筆砸下重金挖角，
薪水單位變成150萬人民幣，直接翻4倍，相當於700萬台幣！
另一名工研院退休的68歲一級主管，最近接獲大陸工研院邀約，除高薪利誘，更開出「2年後送1棟別墅」的優渥條件，希望他介紹更多人到大陸工作。

【台灣人力物美價廉】近年，台灣人才在國際市場大為熱門，學界、科技界、醫界等專業領域人才陸續外流，
人力資源業者指出，除了擁有文化、地緣優勢，台灣人力薪資相對便宜，「好用又價廉」是吸引國外企業最大的誘因。


同樣一份工作，台灣和國際薪水差多少呢？請看下表：


 


【台勞卡卡】問題是台灣為什麼留不住人才呢？有報導指出，政府祭出「打肥貓條款」，
設定月薪最高不得超過18萬，使得國內留不住自家人才。
反觀中國大陸或新加坡，不斷用高薪挖角台灣人才，台灣的薪資水準卻讓人提不起勁。
10年來台灣平均薪資陷入跌停板長眠狀態，還要面對過勞肥、過勞死的問題。
一樣的工作內容，但整體環境比較起來差這麼多，難怪台灣留不住人才。
甚至有網友擔心，「台灣會不會變成下一個菲律賓？」還有人質問，「台灣人力『好用又價廉』，到底是誰造成的！」



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以小弟我多年在報社的經驗來看，這則新聞只有兩個字【無聊】。

舉例的全部都是【個案】並且良禽擇木而棲並未不妥啊，只是有人喜歡當【良禽】而已啦

其實讓人跳槽的重點雖然利誘是原因之一，但絕對不是主因。

忠誠才是絕對的主因，小弟目前在這間報社每個月薪水雖然3萬多，但我擁有更高更多的薪水及選擇可以供我取捨。

但我從未想過要離職或跳槽，畢竟我很忠誠的(順便自抬身價？)，當然不是啦。

很多人都在想要賺更多的錢，而我很少有如此的想法，賺更多的錢更賺比較少的錢對我來說本質上的意義都相同。

更重要的是我很懶惰重新適應一個新環境（其實這才是主因），不說我這個特別個案。

針對跳槽潮，純粹員工忠誠度太差，喔不對我是要說台灣人普遍忠誠度都很差。

冒犯群眾了

我說台灣人忠誠度普遍很差！！！︿︿捫心自問，如果有人出月入倍數增加的薪水聘請你（妳）你做同樣的工作會否因此跳槽呢？

良禽擇木而棲︿︿有人喜歡當良禽，可在下並不是喜歡，而是懶惰了點。

從工作跳槽來看，對於公司沒有忠誠度對於婚姻家庭親友忠誠度可想而知了。

先別急著否認！！不如先預設自己若碰到相當利誘時會否選擇當【良禽】再來回罵我吧！

如果你真的是經過【深思熟慮】之後再來回答我你並非良禽的話，那你也只是那少數忠誠的人。

但你若只是為了反對而反對，你回答我並非良禽的話，這我也並不在意反正你騙的又不是我

而真正忠誠的人呢........................。是不會出現在這邊的。因為他只會當這則討論是個【笑話】

東文

如果有如此高薪來挖角我的話,
確實是一大誘惑很難拒絕,不過
還是要考慮家人朋友等因素!

msh55688

版主天問忠誠!!
那我反過來問
今天身為雇主對員工如何???????
我沒像新聞講的那些月入6位數之人
我也不是政府講現在平均薪資達4萬以上的人
我只是小小中企業領薪水過日子的員工
隨便一個不景氣
一個公司沒訂單
雇主就可以給我打發走人
我不是第一天出社會
我更不是現在所謂草莓族
今天雇主一句話
我就要重新找工作
年齡.資歷....種種限制
雖然我目前工作的公司
老闆對我算不錯
但是商場無情這句話
拿來講雇主對員工卻是不爭的事實

田村淳

原帖由 msh55688 於 2011-4-20 16:29 發表
版主天問忠誠!!
那我反過來問
今天身為雇主對員工如何???????
我沒像新聞講的那些月入6位數之人
我也不是政府講現在平均薪資達4萬以上的人
我只是小小中企業領薪水過日子的員工
隨便一個不景氣
一個公司沒訂單
雇主 ...

在下已經說了，我是特例，忠誠與否對我來說並不重要，我只是懶惰了點。

選擇加入這間公司的是自己，而選擇離開的同樣是自己！但為何面對到威脅自己利益的時候便會選擇棄主從榮呢

哪天婚姻家庭親友威脅到自己核心利益時是否會選擇拋家棄子呢

最愛拖鞋

這其實也真的是危機   並不是因為摳摳的問題   而是人才    訓練一個人才要花多久的時間   這些都不是金錢可以補上的
現在各國正在搶人使用銀彈攻勢   不用重新訓練就可以得到好人才實在是撿到賺到   所以這點才需要擔心阿
好比MLB不是某隊就是專門這樣子訓練選手然後賣給其他球隊   現在我們好像就是這樣   所以真的要注意

神采飛揚

當我國什麼都沒有時，那就別談其他獨立或者什麼了。

就像一個軍隊一樣，如果軍師都那麼好被挖角

那這個軍隊更別談將軍是否也會被挖角囉。

就如我今天把你技術學會了，我還要你幹麻?

三思阿!

awe0512

台灣老闆肯好好對待員工
我想很多人也懶得特地跑到中國去
但事實上那些老闆只把員工當物品
操死一個換一個
這種老闆底下的有機會跑還不跑真是傻了

天赦罪

試想一個狀況，假設有公司以高於目前薪水的2倍挖角你，

而且該公司的環境、福利、制度都比現在好，裡面也有你很熟悉的人與朋友，

考慮一下，要不要跳槽？

田村淳

原帖由 天赦罪 於 2011-4-21 09:49 發表
試想一個狀況，假設有公司以高於目前薪水的2倍挖角你，

而且該公司的環境、福利、制度都比現在好，裡面也有你很熟悉的人與朋友，

考慮一下，要不要跳槽？ ...

是我就不會跳槽啦。除了懶惰之外，我更重要的理由是。

在我沒工作的時候是【目前】這間公司【最先】聘用我。

既然這間公司最先聘用我，即使其他公司如何開高薪挖角我都不可能接受。

在下會轉其他公司除非，原公司歇業或結束營業，否則我絕對不可能【跳槽】。

之前當兵剛退伍找工作大概3個多月，後來是一間日式料理店裡面的店長聘我當學徒。

雖然這份工作薪水很少，並且可以說是錢少事多，更機歪的是教我的大廚幾乎每天喝酒每天上班遲到。

而且每天會被心情不好的大廚狂飆，但我從未想過離職(我只是偶而想把手中的菜刀揮過去)。

前後大約做了一年多，最後店裡結束營業我才【不得】離職。

我不會因工作上的待遇或者薪資而決定去留，既然是他最先聘請我，這表示我在【失業】中他是我的浮木。

若一但上了岸便嫌棄浮木不好並且嫌他髒嫌他醜而遺棄這樣的說詞騙的了自己騙不了別人的。

Lucky-QQ

現在大部分的人才都跑到大陸了!!
畢竟現在那邊才是大市場!!