主管對自己有成見

柚子酒

主管對自己有成見
但又不想離開
也不想逢迎諂媚
一直在思考如何取得平衡
離開了
在這場戰局就成了輸家
讓他人稱心如意
自己累積的基礎
就功虧一潰

末代1906

當主管不要有自己成見~
因為主管不是一個人的責任!追隨你的人也都是你的責任!
如果你真的不想逢場作戲~那你要有改變環境的能力!
如果盡力了還是不能改變!~請另謀高就~
總有適合你的地方~加油~

lovefigaro

如果真的只是一方面的成見,
那找別的工作吧
或是你有你不曉得的盲點在?
試著問問一些比較好的朋友或是同事
去了解到底是你主管的問題
還是你自己可以再進步?
加油囉!

wcw2121

主管真要弄走你
你能不走嗎
真不爽你
或要安插自己人馬
多的是理由阿
你社會經驗還有待加強阿

a5422001

會讓你走就是會走
小弟不懂要留戀什麼
薪資?同事?
如果是因為薪水,肯打拼一定有更好的
                      同事,換工作還是可以聯絡

小小名

從前有一個員工他總認為老闆都老是針對他..
她想離職不想幹了...但是又不想放棄自己的工作...
於是他請教一位大師.大師就對這位員工說了...
你現在走了老闆一點都不心疼.還鼓掌叫好...
我教你一個方法.那就是努力十倍...等老闆離不開你的時候...
一腳吧他踢走....到時他就會感覺疼了...
這位員工想想覺得很有道理...回到公司立刻日夜加班努力工作
不管業績還是績效都比一般員工出色很多...
2年後大師又遇到這位員工...該是時候離職了吧...
這位員工不好意思的說.老闆已經要升他做高級主管...
這才明白這位大師的用意...
既然不能改變環境.就改變自己.做到主管沒你不行...
如果你沒付出一定的努力.就別再抱怨..
你的辛苦一定會被發現...就算他沒發現....
到時候你的能力已經相當紮實....你要離職主管也會極力挽留
也可當作未來的籌碼...

232389

原帖由 小小名 於 2011-8-7 17:15 發表
從前有一個員工他總認為老闆都老是針對他..
她想離職不想幹了...但是又不想放棄自己的工作...
於是他請教一位大師.大師就對這位員工說了...
你現在走了老闆一點都不心疼.還鼓掌叫好...
我教你一個方法.那就是努力十 ...

我認為這種理論..一遇上責任制就破功了..

最後可能賺不到錢..又送了命...

還拖累了要養家活口不幹不行..需要賺錢養家的人..

變成了共業....

這些奸商...連基本勞基法都鑽狗洞了...

又哪有良心照顧員工?

小小名

我也知道很多老闆都是心如蛇蠍...
吃人不吐骨頭.....
壓榨員工到過勞死....
學會他的武功跳槽....
你累積的經驗.就是你最好的籌碼...
培養一個好員工不容易....
別看輕自己...
超忙的時候離職..讓老闆恨得牙癢癢的....

232389

有些公司..有些主管...常常說草莓族..不抗壓的..流動率高..

怎不檢討自己如何用剝削式管理..趕人走?

讓我想到一些大陸回流的台商...在大陸混不下去了..其管理讓大陸人
也唾棄...在大陸台商企業是求職者的下下選..最後一名啦!!!

現在狼狽回台了...不反思錯誤..又奸巧的玩起責任制這賤招..

***!!!*****!!!!!

台商在大陸乖的跟狗一樣...共產黨叫狗加薪就加..敢哼一下試試?
又有那隻在對岸..敢不按照對岸勞動法加班不給錢...敢玩責任制?

草莓企業..主管....流動率高都跟你們沒關係?真是不敢承擔責任..
還有臉說年輕人草莓...這些人的管理學大概都學到狗身上了....

wang600314

感謝-3Q
謝謝大大分享
不錯不錯  辛苦你了