工作簽約經驗分享

bluestone2

目前很多工作都是屬於人力派遣的形式
這要分享的是因為當初沒看清楚 所以希望若以後有人也遇到簽約的人力派遣工作時
要先張大眼睛 不要光聽對方講的公司多好多好 稱兄道弟都是屁 商業就是商業
無奸不成商
話說簽約時 是滿一年後會發一筆獎金 當然獎金是真的 問題是在合約上賣弄小手段
一進公司時 公司會先把一份合約 給你 然後笑笑的說 就是形式上的 等到三個月後
公司又弄另一份正職合約讓你簽 因為相處了三個月 覺得都嘻嘻哈哈的 也都信任了
所以就簽了 公司表明這是正職員工的合約 也有註明滿一年會有獎金 和當初談得一樣

但問題來了 幾個月後 無聊把合約拿出來仔細一看 滿一年? 不是當初說好 進公司滿一年就有一筆獎金?
但才發現 滿一年是從所謂的正職合約開始 也就是說和當初談得不一樣 當初談的是進公司開始算起!
但勞基法沒有所謂的試用期的規定.

因此平白無故被公司凹掉三個月 也就是說變成滿一年三個月 才能拿回那筆獎金
xxoo...本來很信任公司的 後來想怪自己沒看清楚 玩文字遊戲
目前想只有繼續撐 到時拿回那筆獎金時 就頭也不回的
還跟你講情意道義 別傻了 說實在 利用完你公司 我也拍拍屁股 反正只是互相利用而已
越想越氣 怎麼當初談的 後來又變成多幫公司做三個月
你不仁 我也不義...你利用我 我也利用你 反正大家相互利用而已...
等合約到期 最重要的獎金拿回來 就彼此沒刮葛 反正這就是商業

因此當談的時候就要很明確的說明白 是報到後幾年幾月幾日 到 幾年幾月幾日 就是滿一年
勞基法沒有所謂的試用期 談的時候就要白紙黑字 能留下記錄最好
甚至談的時候就要說明白 沒有所謂的試用期
雖然三個月不算久 但是就是非常不爽 也對這家公司完全得失去信任感

最後提醒得是 談的時候 不要不好意思說
就算什麼機機車車的規定 寧願早點知道 感受也比較好
因為很多狀況下 公司會假設 你不說表示你認同
你不提 代表你完全不知道 比較好騙
你若是說了也提了 公司會想原來你知道這些 就會先講明 或是退一步
免得到時覺得很xxoo

另外一點就是 公司把約拿給你時 會故意說就形式上而已 反正就和當初談得一樣..
這時千萬別不好意思!!! 仍然要把合約打開 從頭到尾仔細看完 再簽名
他看準了一般的人情 就是會不好意思 當著對方的面 在從頭到尾看一遍 好像不信任一樣...
但就是要看 還要看仔細!!!
這就有點像別人還錢給你 你會不會或好不好意思當面點清楚的樣子

另外一點公司會另用人性的弱點
就是當轉用正職或另一份合約時 因為一般人都會很高興 也為了表示尊重或信任
多半會直接簽名 細節都沒看...這就是偶後的致命傷了 因為你同意也簽了!!!
假以他拿合約給你簽時 會故意趁機和你聊天 說一大恭喜恭賀的話 或催促說 要趕快送給人事 就是要你別多看的意思
但千萬別被耍了 你可以說我印章放家裏 明天我一定簽章完帶過來~~~就帶回家好好得仔細看完吧

不要怕不好意思 不要怕尷尬 那是你的福利
就是看仔細 看完在簽名!!!
因為.....據了解很多寫得不一樣的 當你發現時 甚至說:這和當初談得不一樣 無法接受!!! 他會說:打字小姐打錯了 馬上叫他去改 ...
但若是你不吭聲呢 又簽下去了呢.........那也只能摸摸鼻子 認栽了阿!!!

tw8711

工作簽約還是得小心點 沒事就沒事 有問題一切照簽約內容

劍君13恨

我們也有簽約  但是都只有寫你的義務
沒有寫權益  且  都寫的很合乎勞基法  但是事實上............

聽說過同學在設計公司  簽約還有簽約金

bluestone2

那都是不平等條約 條約內所有列了一大堆 完全沒有公司的義務 但列了無數條 員工不得XXX  員工不得OOO
卻毫無半條公司不得....

所以用力得看 看個清楚 不要不好意思 吃虧的是自己

johnlu30

凡是簽約都是要綁住人,沒好事

KIMCAL

原來工作契約也有陷阱，大大的真是替我上了寶貴的一課。

bluestone2

KIMCAL 發表於 2011-8-21 20:22  
原來工作契約也有陷阱，大大的真是替我上了寶貴的一課。

來論壇就是要分享經驗的 希望能幫助到一些人
而不是推銷一些不切實際的東西
什麼免經驗 免學歷 一切都免...然後又說可以變成富翁
天底下沒有白吃的午餐的

fn

公司簽約就要看清楚才簽約要一個字看清楚一點,所謂的白紙黑字是雙方權益你要看清楚,簽約是一式二份你有嗎?
公司一份你一份才是簽約!

KIMCAL

那想再請問一個問題，如果公司規定新人一進去試用期三個月，工作時薪100，算不算違反勞基法。

bluestone2

KIMCAL 發表於 2011-8-22 15:40  
那想再請問一個問題，如果公司規定新人一進去試用期三個月，工作時薪100，算不算違反勞基法。 ...

先前已經查過勞基法已取消試用期
但公司會規避法規
合法的契約 有分定期契約(聘顧那種) ,和不定期契約(沒有期限的.除非有犯錯的事實被公司依法解雇..或自行提出辭呈)
因此 公司還是可以 當到職時 先簽三個月的聘僱(定期)合約 ,三個月到了後 公司可以不續聘 或是可以不轉正職合約
因為用聘雇合約代替了試用期..但現行法規下並沒有違法~~