上班三個禮拜問不到東西也學不到

活頁紙

各位

我們公司是一間說小不小說大也不大的公司

只是很沒制度<有上市上櫃>，很缺人只要肯作上面沒人，沒經驗的三個月都可以升上助工經理很年輕三十多歲快

四十

上班是沒有SOP操作指導，我上班第一天到現在已經三個禮拜了

可是卻問不到東西以及學不到東西，連最基本的面板操作都沒人教，連表單都不知道在哪裡

我有過這個產業的經驗，雖然製程大致相同但是產品完全不同

所以做法上跟以前的公司有點差異，我也不敢給太多意見

反正每天就是抬東西搬東西

問一起上班的助工；每次都答非所問，上次還給我錯誤資訊，他也做沒多久三四個月左右，帶他的工程師已離職

聽說教他很多

所有表單以及資料都在他那，主管也不會叫他教我，一條線只有我跟他兩個人

很多單位都是老鳥跑掉之後，菜鳥自己摸索

沒東西就被調來調去，做得好心虛也好累

我該撐嗎?還是應該跟主管反應?反應之後會不會讓同事誤會?

KIMCAL

我覺得你可以詢問主管，這份工作是否還有其他人比較資深，如果沒有，也可以詢問一下主管那些老鳥的聯絡電話。

fff2010

先摸索吧  撐的久就是你的

你才剛來別妄想改變啥 最後自己惹的一身腥

先搞定流程作業要領  做到最好 等到那時在說  才能改變
再不  就換一家吧

haw1007

還是問主管吧,趕快搞清楚
不然就準備換工作了
有點好奇,那樓主每天做些啥事
有這麼多東西好搬嗎

lv147258

薪水好嗎?如果薪資福利不怎麼樣，那這種沒制度的公司是沒有遠景的，還是早早離開別浪費自己的青春!!

瘋狂阿宅

如果薪資還可以的話，就撐著吧!

然後再到處摸摸，反正公司不教吃虧的也不會是你

die98748

公司制度爛的我見多了
不習慣就換一間吧

mvmvmv

小公司就是這樣阿!! 可能一個區域負責人就是一個人 那沒有資深教你 也或許是無人可教你 不然你就請辭吧 不然到時候就被質疑工作能力反而你比較尷尬 因為老闆不會管你有沒有人教你 只會管你會了沒

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haw1007 發表於 2011-9-1 09:45  
還是問主管吧,趕快搞清楚
不然就準備換工作了
有點好奇,那樓主每天做些啥事

主管<資~~深>(三個多月)工程師:怎麼啦~有什麼問題可以提出來

我:我覺得很沒有參與感；每天早上就是他自己在忙，也沒有帶著我做
就晾我一個人在那，問就說自己找事做，難道沒有一個流程可以給新人?連控制面板都沒人教?

主管:喔~我們公司是這樣的!技術員就扛扛飛靶不用去理會別的<答非所問>

我:喔~那藥水的注意事項呢?每天一上班該檢查的東西呢沒有一個表格或是依據?

主管:沒有~

我:喔?真的沒有?那天我已看到助工看完化驗數據之後在電腦KEY數據計算添加；我問這個是藥水添加計算表格嗎?怎麼會答我不是喔~藥水添加並沒有表格；助工離開之後我打開表格看明明就是  <是我瞎了嗎?>
添加兩百騙我添加一百?有那麼怕人學?

主管:這個教人要看人教

我:還要看人教?那如果有人問我怎麼都不會?我該怎麼回答?

主管:這個......應該沒有人會這麼的要求你們喔!

下午就被派去出差

主管:現在你要認路唷~重這裡到廠商那邊，以前我們都是在廠商娜做到一點多才回到家

我:喔喔喔~很累喔

結果昨天要不是一個妹妹說家裡會罵!不然真的會被弄到一點多<沒津貼>

主管:下禮拜開始就會讓你開車來唷~再帶一個一起來
早上七點半進公司搬東西上車就去廠商那借產線，生產完才下班~我們以前都是一點多才回家唷~!

今天我離職了......什麼東西...
一個月21000三個月看表現調薪.....問過了  只會調整一千
每天12小時，周休是假的
公司開車過去要一個小時，有公司車可以開；但是產品量一定要衝出才可以離開

冰淇淋

請問你在哪間公司阿@@ 這樣公司還能跟人競爭  好神奇唷!