帶人要帶心

fj751019

       帶員工如果只靠利益金錢他們不會做的長久

       真的要帶心 而且每個人性格也都不一樣

       真的好難搞 對他兇他們會無心要做

       對他好他會覺得我在巴結他

       搞得好像變成我是員工  

       要去求他把哪邊做好哪邊用好

       帶人真的沒那麼好帶

雪琪

不管什麼工作、什麼職位都有難為的地方，若是過於在意可能會導致自己過度杞人憂天！保持平常心吧，平時和下屬相處時就以朋友的心態和他們共事；若他們在公事上出錯了，那麼該兇、該罵的時候，還是要扳起臉孔來

iiiiii7

公司員工要有向心力~真的是要看老闆了~
其實薪水只要比別公司多些，和老闆對員工的信任度，薪水和做的工作量讓員工服氣，員工就會心滿意足了!!
也會好好的替公司做事，這樣不是很好嗎

興聯太子

有同感

每個人都說了一口好管理經

真正做起來哪那麼簡單阿!

chihweil

沒錯 沒錯 板主說的很對 帶人唯有代心 關係才能持久 但是真的很辛苦 光是讓員工信任你 且卸下心防 這一點就非常困難 加油

NO9999

有同感 現在的人 真的不好搞

掏心掏肺 到頭來 哪有鳥你這麼多

不過換個角度想  女友老婆男友老公都會跑了 何況是員工

只能希望 有緣份一起共事的每一天 都可以共創未來

有個好印象 其他的 沒有辦法要求太多

很多人 做一種 怨嘆一種  對她好到像拜媽祖  還是一樣

只能說 自己要學會堅強 要有招數變換 然後學習看淡一切 萬事只求盡力

鋼鋼鋼鋼彈

要讓對方感到，您是他所信賴的，就OK了
譬如，工作帶著他做一次，看著他再做一次，確認OK在全權交由他處理。
但在交付時，還要叮嚀他"有問題馬上找我"
讓他覺得有你這位後援支持

leeven

要看你所代的是人還是.......
不是每個都是人

f665166

哈哈哈!樓上的大大說的真是入木三分..
給你一個讚!
說真的，好薪水，環境好，是不一定會留住人的~
沒有願景以及好的工作氛圍加上興趣，這樣的環境是很難待的~

d122019052

除了要帶心!也要有規定!
而規定是為了保護老闆的!
該硬就要硬!
一切照規定~但又不能死忠於規定!
重點還是要讓大家有向心力!  向心力可以從跟別的公司競爭中去獲得!
讓底下的員工有想替公司出口氣的念頭~