如果你是老闆,你會如何處理?

rasamrasu

故事是這樣的

        一月是逢過年,月初來了位新同仁,按照往例,公司一定會先把薪資及獎金提早的發給員工好讓他們過個好年,照國家的規定休9天的年假.
今天(1/30)開工,為了討個喜氣,也準備個紅包給大夥,用過午餐後,我那新進的同仁,過來跟我說,他不做了到明天(1/31).真是他..............
如果你是老闆,你會如何處理?

ccfox

反向思考一下,這種員工越早離職,對公司利大於弊

老闆大人應該要高興才對^^

祝大家開工 大吉大利 財源滾進

y59709

沒有向心力的員工

是無法認同長官的作為

當作施捨好了

施比受更有福

祝  開工大吉  財源廣進  生意興隆

qulmilk520

也只能讓他走了 該不會是來騙紅包的吧...

很認同一樓說的 就當作善事吧

ase810308

我想法是比較單純,那位新的員工可能之前面試很多間公司,在比較之下覺得比目前好也剛剛好叫他2月1日上班,這可能性比較大!
要是這樣,我覺得那位新的員工記得跟老闆躺白講,我相信老闆頂多摸摸鼻子而已。

金猛

心裡會很不舒服~
不過~我會再包一個紅包給他..感謝他有幫到公司的忙~
我有發現一件事..很多老板都很想用錢買員工的心..而不是用本身的作為來感動員工..
所以忽略到了一點....有再多的錢..也買不到人心..

jes872148

人家自有生涯規劃，年後離職是已經確定的事。
我想不是來騙紅包的啦，也不用想太多，薪資該追回的追，紅包該給的給。

雪琪

若是那位同仁真的要走，強留也沒有什麼用，就當公司與他磁場不合！況且，俗話說：『人情留一線，日後好相見』，凡事不要做絕，日後對自己、對公司都是有好處的

幸福專賣店

人各有志
即然對公司已向心力
何須強留
如果我是老闆:我會祝福他~