年薪追上男性 女須多工作65天

bluemonday

勞委會宣布昨是我國首次「同酬日」，我國女性勞工薪資僅是男性的八成二，等於一年要多工作六十五天，才能賺到與男性相同薪資。有女性上班族抱怨：「一年要多工作兩個月才能跟男性賺到一樣的錢很不公平。」


三月五日同酬日
勞委會估算，女性要從去年元旦一直工作到昨天才能賺到男性去年一年的工作收入，因此把昨（三月五日）訂為今年的「同酬日」。勞委會主委王如玄說：「希望拉近男女薪資差異，同酬日可逐年提前到二月、一月。」
王如玄表示，兩性薪資差異因素很多，女性可能因家庭因素離開職場而較少升遷，另也有僱主意識形態和觀念問題。
王如玄舉例，華航招考空服員時女性比率遠高於男性，但升遷為座艙長的卻男生比女生多，「薪水就拉開了。」
王如玄過去擔任北市府就業歧視評議委員時曾調查華航性別歧視，但無法證明華航挑座艙長的過程有性別刻板印象，並未開罰。華航昨說，不知王如玄認為座艙長男性居多的立論基礎在哪，華航男女空服員晉升機會平等，近十年座艙長比率女多於男。


「男女應倒過來」
民眾廖小姐說，一年要多工作兩個月才能賺到一樣的錢很不公平，況且女性還要多負擔許多家庭責任，男女待遇應倒過來才對。上班族張明偉說，沒遇過僱主因他是男生就給他多一點薪水，且男性升遷機會不見得比較多。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，兩性同工同酬早已訂在台灣的勞動法令，只是僱主通常不守法，政府應有更積極對策讓企業守法。


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其實女性的工作能力是被大家認同的,
現在有很多的女主管跟女老闆,
剩至於消費能力女性也是大於男性,
所以就參考一下就好, 大家繼續努力嘍~

qazw1234

我認為薪資上有差異是合理的!

假設在勞力上,男可以扛起10公斤,但是在這方面,女孩子只能扛4公斤左右!

事情上面大多也是這樣

戰國無雙

如果是做相同的工作~男、女薪水應該要一樣。
但如果重物要男性來搬~那男生薪水還是要高一些。
我覺得這樣比較合理。

onlinepooh

同酬日
同酬不同工  有個屁用

predocjean

在此要跟許多男性朋友說一聲，就我在電子業的觀察，其實女生工作上表現好的比例比男生還高。
但女生有一個性別上、先天上的情況是男生所沒有的，也就是生育，這多少會影響到工作上的進度，形成雇主或主管的困擾，因而在晉用上產生雇慮，當然也會反應在薪資待遇之上。

chanmnwn

我們公司的工程師
男女起薪都一樣呀

fredric905

感謝大大分享這麼好的東西!!^^

so608kimo

其實0.0

就小弟作過的服務業(網咖、餐廳、飲料店、加油站)

男女起薪都一樣呀...

還是因為報導指的是別種行業XD?

沒有所謂的

Samwinchester

是阿~~怪怪的報導~
現在還有啥行業是男女不同起新的阿~
若要真的比較~
很多女性在職場上還比較吃香勒= =