你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你

軟綿綿

今天一上班

看到朋友分享了這段話

深感同意

內容是以下


除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力：「我很不喜歡員工來和我說：『主管或是製作人不喜歡我……。』」

張小燕認為，要成為一個及格的員工、成功的藝人，不應該想別人喜不喜歡這件事，而是要做到讓別人需要的地步。

⋯⋯ 「我常和公司的小朋友說：『你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你。』」在張小燕的觀念裡，做好自己絕對比讓人喜歡更重要。

小燕兵法５招

１．帶人時，自己要懂，要讓人服氣。

２．給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。

３．不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。

４．捨了才能得，要先對別人笑，別人才會對你笑。

５．威嚴不在聲音，而是在能力。


我現在的公司很小

所以我的職責很多

小小的一個行政可以當採購 倉管 櫃台 製圖用

可是卻拿一點點薪水

所以當我看到~你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你~

這點我非常認同

我待了一年多了

該學得都學會了

雖然第一份工作薪水不好

但是我出社會學到的是能力很重要

１．帶人時，自己要懂，要讓人服氣。

２．給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。

３．不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。

４．捨了才能得，要先對別人笑，別人才會對你笑。

５．威嚴不在聲音，而是在能力。

這五點真的很棒

這也讓我在找尋下一份工作抱持著

我要讓老闆需要我

所以我一直很努力在培養我的第二專長

希望這個可以分享給大家

讓大家成為

職場上讓老闆重用的好幫手^^

v426

光是這個標題就夠吸引我進來了

完全是講到我心裡呀~~~~

現在就是個競爭的社會如何增加自已的競爭力~~~提高自已的附加價值!!!

完全真的是能力掛帥!!

學歷變成只是你入行的門檻，你有高學歷，不見得有高能力

甘寧老師

我跟樓上的一樣  被標題吸引  現今社會 就是讓老闆需要你   

這篇文章很不錯

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afuai

很棒的一個標題
我也很認同這樣的理論
先前也上過類似的課程
讓你的老闆變殘廢
才是實現自己的價值

小循

嗯~我也是這樣覺得~若你沒有任何比別人特別的能力~就算主管喜歡你~有一天還是會被別人所取代~所以你除了繼續增長自已的知識與技能外~也要時時刻刻應對主管所詢問你的意見想法~而這些意見想法要更有內容~讓你的主管覺得你是有內含有東西可以吸收的~這樣的話~他自然而然就會想要詢問你的意見想法~這樣就不能被淘汰了~~

leeven

標題下的好ㄚ
人就是要創造被利用的價值

庸霖

在這個競爭的社會,討好主管這招已經沒用了。
你必須要有某方面的能力被主管所需要,否則要有離職的準備。
社會這末競爭,能力差的人會很累!大家都很辛苦!