遇到"得寸進尺"的同事，你會如何應對?

bluesunss

小弟是在一家小公司任職，公司呢?是由三位股東集資成立的(且稱為ABC吧)，因為要擴廠，A'r就找我去幫忙，處理遷廠和擴廠事宜，職務就訂為廠長，而帳目則由B'r找了一位女性朋友負責。剛開始還未正式上班，我就提前向前公司提出離職，提早15天去新公司的工廠學習，也去新廠址去規劃相關事宜。凡事起頭難，廠內要如何配置?電線要怎麼走?都是我與包商協調。小姐只負責幫我買一些桌椅之類的東西。慢慢的上了軌道，連現場的同事也都是我找來，還負責教育訓練。忙歸忙，但還是蠻充實的。
剛開始，小姐會因為要接小孩放學而提早下班，也會先知會我。當然囉!小公司沒幾個人，給人方便嘛!我都會同意，漸漸的，從一週一次習慣了，次數越來越頻繁，甚至還有提出上午要去市場買菜的要求，我有提醒她盡量減少私事外出，上班有上班的規矩，請收斂一些。她竟然向B'r抱怨，說我不通情理。這下我就火了，告訴她，要辦私事就請假，不然就算早退。B'r有來幫他說話，說接小孩放學是他同意的，而且還不能讓另二位股東知道。
為了賣面子給B'r，只好答應他且每週只限一次。雖然心裡很不願意，卻又不能不妥協，請教各位大大，您會如何處理呢?

cjhwong

我是小企行政員工
我宗旨：一視同人
才可執行命令！

predocjean

如果我是你，會做好最壞的打算，然後做最好的準備。
因為公司畢竟要公事公辦，除非你可以允許每個員工都跟你提出相同的需求，否則，以你廠長的身份不應縱容這樣事情持續發生，何況，如果你不能管好這樣的情況，將來東窗事發，你絕對無法置身事外的，因為你是有權力和責任的廠長。因此，如果不能縱容的話，那衝突勢必遲早產生。
如果衝突發生的話，因為你是A所找，那小姐是B所找，你得自己掂一下斤兩，在最壞的情況下若有人必須離開時，走的人會是你還是那小姐？
如果是你，你當然不能硬碰硬，而必須再做思考和準備；但既然你是廠長，我會假設你的勝算大。
如果那小姐必須離開，最壞的情況是她會在離開前擺爛、留下爛帳，所以你該在那之前就先把可以承接此一工作的人選安排好。
有時身為一個中高階管理者，你必須要一套策略來進行管理與因應，避免自己或所掌管的單位陷入風險和危機之中；危機是由於風險過高進一步惡化所造成的，身為中高階管理者必須要對風險敏感才行。

bogy9876

贊成公事公辦…找其他股東談談…這種早退習慣成為公司文化真的很糟…影響員工士氣，還造成管理者的麻煩…趕快另請會記為上…

wr15369

建議開股東會,人數少,股東們自己講好就好

q_1973_q

私人公司可能不具備有完善的制度
且就版大發文內容看來
她與你在工廠的地位幾乎是相等同
均為管理階層
且她為B…指派，你們表面上為互相協助
私下搞不好是互為監控
如果能訂個規定或許會比較好
但規定也通常僅能約束下屬
對於高層也可能不具效力
且這個女人會不會與B…關係斐淺？

貝納頌

一切照公司規矩走 公歸公 私歸私 簡單俐落

onlinepooh

那你就跟B先生講:
會計小姐如果要先走,也不要跟你報備了
就說是去找B先生講公事? 如何?

不然到時候就會變成是你同意的

clubclub

作人..做事...不要那末硬....
給個人情......
沒差......

ㄚ~德

想要公私分明的 通常能以完美結局收場的不多

如果要給人方便 似乎會違背自己的良心