公司裁員了..

tn1066535

前天公司無預警叫了9個同事去開會.都被資遣.下午馬上886..試問公司叫菲律賓外勞還在加班.卻說沒工作要資遣..下月每星期多休2天無薪假..難道我這個留下來的員工 只能等死嗎..跪求各位好心大大 敎敎小弟啦..拜託...

a1020

不知道大大在公司的年資是多久了?
若是很久的話     就算公司資遣 應該有很不錯的資遣費。
但若是剛新進人員的話，就.......自求多福囉。

其實現在台灣的中小企業大都會聘請外勞 因為工資相對真便宜很多
大大趕快去尋找下一站幸福

sogaruss

可以問一下勞工局啊， ??
說為什麼公司的外勞在加班，可是你們要放無薪假?

不知可不可以請外勞休假，你們正常上班??

key0685070

板主~留下來不代表就是等死!!
危機感來了~你是不是要想一個方式來解決到時被開除了!!
在那時刻你已經在別家兼職一段時間就算被開除了~~
也不至於完全沒有工作^^

戴先生

工資多少?怎會被資遣?

公司會資遣應該是人事成本過高...

但又不能沒有主管或技術人員

我公司晚上都請不到人,只好請外勞
而我又是唯一的晚班人員...月薪才2萬8左右

所以廉價又便宜的勞工才能讓企業生存

李益集

key0685070 發表於 2012-4-22 09:58  
板主~留下來不代表就是等死!!
危機感來了~你是不是要想一個方式來解決到時被開除了!!
在那時刻你已經在別家 ...

資遣人 也是要發一筆不少的錢 這是企業比較良心的作法吧 相對於業主的錢包 也是很痛決定的吧 時代下 不這麼做 損失的就不是荷包 而是倒閉 競爭力跟盈虧是一個很現實的問題 從這裡看 真的不願被資遣 減薪留任 會是一個轉圜的機會 但是許多福利會跟著減少

雷蒙

其實我覺得以目前的狀況來說，企業主還是以控管人事成本為主！我們公司去年底也是小裁員且遇缺不補......

不過第三第四季就怕這樣的狀況不知道會不會更惡劣，因為現在鴻海跳出來開第一槍說要加薪，可是鴻海是因為有APPLE回放一些利潤出來以利加薪條件，但其實有的企業為了幫員工加薪，一定會做小幅度人力調整(以績效不佳的依據裁員)，所以雖然幫員工加薪但總人事成本還是沒有增加，瞭解我的意思嗎？

所以重點還是要培養自己的競爭力，如果真的有年資當靠山，還是得要提升一下自己，如果沒有年資，那還是趕快增加自己的競爭力，有機會就趕快轉職，否則下一波的裁員潮，很快在第四季或是明年的第一季就會來臨！

key0685070

李益集 發表於 2012-4-23 00:54  
資遣人 也是要發一筆不少的錢 這是企業比較良心的作法吧 相對於業主的錢包 也是很痛決定的吧 時代下 不這 ...

找到新的工作在離會比較好

李益集

key0685070 發表於 2012-4-23 23:02  
找到新的工作在離會比較好

騎驢找馬 確實是一個比較保險的作法