帶一個新人的感想

bluestone2

近來帶了一個新人 年紀約快29..
他過去只有一點相關的經驗 剛開始報到時 就和他說了很多 也覺得他應該是可以帶的起來 也願意把經驗教他
但後來發現 和他講的很多學習方式 他根本沒去做
想說算了 要學多少是他自己的規畫 至少工作上能應付就好了
過了大約二個月 發現他可能對些基本的東西都可以上手了 但他不知那些都是雞毛蒜皮的技能 是可以很容易被取代的

他以為已經站穩了 也開始強硬了 ...
也越來越沒禮貌 連見到人也不太打招呼...
後來就不想教他東西了 頂多工作上 他問什麼就回答什麼 不會像以前一樣 把相關的東西講得非常多 把一切的原理和問題的經驗都和他講 頂多就和他講 怎麼解決目前的問題..剩下的就不會多說了

後來他發覺還是有些東西不會 但又不想問 因此解決不了...其實那些東西根本花不到一小時就可以解決 但他就是不來問 可能覺得自己要面子 加上之前不是很禮貌 所以可能也怕來問 會罵他... 問題是根本是個菜鳥 卻還那麼要面子 ...
後來他可能氣了 就擺出一種 你不來討好我 我就不做 你不來教我 我就應當不會...

自己當然知道他的心態 所以自己之前開會的時候就和所有的新人說 新人技能不會沒關係 但態度很重要  最重要的是不要搞什麼王子病 公主病 ...每個人都是可以被取代的! 本人不會去討好誰 你自己的薪水是你自己和公司領的 不是領給我的...因此..你沒有選擇 就是要學 就是要做 我不會拜託你去學 討好你去做.. 沒有人是不能被取代的...

後來也許他知道已經不再把所有的經驗都告訴他 但他還是一付消極的抵抗的態度..
但是對他已經徹底失望...雖然他一進來公司 就主動的說 他每天失眠 又欠卡債...但我已經不會再去同情他了 也不想相信他的鬼話了...發現那只是他的藉口 因為一進公司就對他特別的照顧 毫無保留的協助帶領他 沒想到 才不過兩個月就發現他的學習心態和處世心態都很有問題...不虛心學習 好高騖遠 會了點皮毛就想爬到頭上 最讓人受不了的就是喜歡找漏洞鑽(虛報公務費支出) 學習心態非常懶散...

後來決定和公司說 這個年輕人 以他的年紀來說 不符合他應有的學習衝勁和學習心態  且有無病呻吟 虛報公務費用的疑慮...至於公司要如何處置那是公司的事情...
不是說狠心不給他機會 回想從他一進公司就特別的協助他的一切 但後來不過二個月的時間 就已經顯露出本性 剛進公司還很尊敬前輩 很虛心學習...後來全變了個樣...甚至毛都沒長齊 就開始找漏洞鑽 開始目中無人 開始想要爬到頭上...也不衡量一下自己的斤兩.. 所以決定不再給他機會 縱使公司還是願意留他下來 也不會再教他東西...這一切都是他自找的 也怪不了誰..

ase810308

其實當新人也有苦衷,太認真的問怕師傅會擔心自己飯碗不保,所以很多實務上的技術遇到了再教會比較好
當然有些小細節必須要先告訴新人以免犯錯上頭錯怪到你身上,因為上頭只會對資深員工,並不會針對新人
除非這位新人已過試用期還是學不會,公司自己會有處理方式。

基本上我帶新人的方是我都會很熱心的去教導,但說真的若我苦心教導他卻一副不想學等等之類
那麼我會到一段時間停止教導往上回報看上頭如何處理

可是上頭有時候會說在給他多一點時間吧,要獨立作業不是只有2,3個月的事情= =!

unsing2002

態度真的很重要，不能因為學了一點皮毛就以為能hold住所有的事

murata25

不過有時遇到頭腦反應很遲鈍的新人.已經講過或是示範過幾次該怎麼做了.新人表情給你是好像懂了又不太懂
就過了等1-2小時或隔天再遇到相同事情時又發生新人不會的狀況.又要重新教一次
老實講真的很無力.很累.又要全程盯人到底.怕發生甚麼意外

q7867211

哈哈  有痕多人剛進一家公司 都會裝乖裝痕大

夜花一門

這種新人很不可取……不是你放棄他是他自己不珍惜