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♡ 教您面試的技巧 ♡
事前之準備工作...
1 ) 蒐集公司資料
* 儘量蒐集多些有關即將要赴約面試的公司資料，例如它的歷史、目標、業務等，好讓你對該公司有更深入的瞭解，在面試時亦可與僱主溝通得更好，若對方發現你有備而來，會由於你的誠意而增加印象分。
2）衣著端莊大方
* 在衣著方面，很多人會花過多心思及時間準備，其實畢竟僱主想見的是你的人而不是你的衣衫化妝等包裝，所以不妨自然及隨心一點。
* 總括而言，不要太過時髦及前衛，否則會予人輕浮感覺；但也不要太保守，例如整套黑衣，實在很難令人留下深刻印象。最好選一套端莊大方又有個人風格的服裝，可突出你的性格之餘，也給人成熟穩重的好感。
* 所穿衣服應與你的申行業相配，例如電腦方面的工作，可穿得Cyber一點。
* 男士要西裝打呔，最緊要面容整潔，抖擻精神，衣著方面不必太花巧。
* 女士可穿裙或套裝，化妝不要太豔，香水不要太濃，飾物不要太多。
* 面試時穿的衣服及鞋子，最好不要是簇新又是第一次穿上的，因為這會令你看來不太自然，所以要在面試前試穿得舒服才好。
3）事先預習問題
* 面試時所遇到的問題，其實都不離某個框框，所以大家不妨預先設定僱主會發問的問題，再擬定好一個答案，到時就不致於啞口無言。以下是面試時的熱門題目，大家不妨參考一下：
* 你可否自我介紹一下？
* 閒時你最大的嗜好及興趣是甚麼？
* 你認為自己的性格有甚麼優點及缺點？
* 你為何應徵這個職位？
* 你覺得你在哪方面能勝任這項工作？或者比其他人更適合？
* 你對這個職位的工作範圍及這間公司的認識有多少？
* 你對這個行業的前景有甚麼看法？
* 你對這個職位有甚麼期望？未來五年你的計劃如何？
* 你覺得自己最大的成就及遺憾是甚麼？
* 你認為一旦獲取錄，你可如何對公司作出貢獻？
* 你所參與的課外活動，對你將來的工作會有甚麼幫助？
* 可否簡述一下你的工作經驗？
4）預留充足時間
* 要預先知道行程路線及所需時間，預留充足時間，以免遲到，最好能早15分鍾到達視察環境及作好準備。不過也毋須太早到，因為大部分面試都會超時。
5）帶備學歷文件
* 要帶備所有文件，例如個人學歷證明、身份證正副本等，用文件袋分門別類放好，不怕遺失之餘，也顯得更有條理。
6）對自己有自信
* 公司舉行面試，其實真的是正在找尋適當人選，如果你合符要求，獲得取錄，其實高興的不只是你，還有你的僱主，因為他毋須再主持面試，可以回去做自己的工作。所以你要相信，別人會見你就有誠意想請你，這樣你面試時就會揮灑自如，充滿自信，並且對答如流。
面試時表現
1 ) 態度禮儀
* 先敲門才進入面試室。
* 若考官沒有主動與你握手，不要作主動。
* 態度要誠懇，表現得精神奕奕，經常保持笑容。
* 坐姿要端正，不要小動作多多。
* 要留心耹聽主考人的問題，想清楚才回答，不要答非所問，也切忌打斷主考官的說話。
* 答問題時要直接簡明，突出重點，說話要清晰。
* 不要呆若木雞，或問一句答一句，要與考官有眼神接觸，才會令人感受到你的誠意，切忌「擔天望地」，顯得態度隨便。
* 進入公司面試前，記緊關掉所有傳呼機、手提電話及腕表聲響，以免影響會面時的氣氛及情緒，同時也會令考官覺得你不大尊重這個場合。
* 記得要爭取這十多廿分鍾突出自己的長處及優點，因為這是你表現自己的大好時機，不要白白讓時間及機會溜走。
2）答問技巧
* 回答問題時，不要背誦從書籍中學到的標準答案，因為富經驗的考官，一定可分辨出哪些是你個人的意見，哪些是「抄」來的答案，所以太依足規範，不懂變通，反而會弄巧成拙。
* 不要隱瞞一些負面的成績，但也不要自吹自擂。
* 當被問及一些不懂回答的問題，不妨誠實直言，婉轉表示自己的不足，這樣別人也不會為難你。
* 有時即使你覺得僱主是有意出難題考你，也要表現得從容不迫，鎮定回應，因為可能對方並不是真的要獲得答案，只是想看看你遇上難題時的反應。
* 預備一些問題提問考官，例如「貴公司在未來有甚麼發展大計？」，以表示你對這份工作真有興趣及真的著緊。
* 不要太著緊提問有關薪金問題，除非對方向你詢問，及表示聘用你的機會很大。
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心得
「社會新鮮人該不該在乎薪水」還是一個值得討論的議題。認真來說，除非是從事志工服務，否則要一個在職場中工作的人「不要在乎薪水」，其實是很奇怪的事情。（特別是當整個社會都在關心有沒有加薪、什麼時候加薪的時候，卻要年輕人別在乎薪水，不是更奇怪嗎？）
因為從經濟學的角度來說，「薪水高低」在職場中扮演兩個重要的功能，第一個重要功能是誘因。抱持著熱情去做工作很重要，但是如果光靠熱情，就要一個人鞠躬盡瘁，也未免太過於挑戰人性，所以我們才需要足夠的薪水來提供誘因。有一句話說：「工作中不全然是你喜歡的事情，這就是為什麼他們要付你錢。」就是這個意思。
但是，這並不意味著「起薪一定要高」，因為較低的起薪可以由其他面向加以彌補，特別是如果一份工作能夠提供寶貴的學習機會，讓一個新鮮人可以有效累積實戰經驗與人力資本，那麼起薪低一些也沒關係。當然，在新鮮人階段獲得的經驗與人力資本，還是需要能夠在日後的生涯階段予以兌現成較高的「薪水、職位與升遷」。（所以歸根結柢，薪水還是重要，只是不要從一時來看高低，而是要從整體生涯的角度來計算利弊。）
薪水的第二個重要功能是提供訊號，特別是這代表了企業如何評價一個員工在工作上所做出的貢獻。如果個人認為自己做出的貢獻很大，但薪水卻一直高不起來，這有三種可能，第一是景氣不好，這是大環境的問題，不是個人的問題；第二是企業付不出來或沒有眼光，這種情形該考慮良禽擇木而棲。最後一種情形則是自己的生產力其實也沒有自己所想像的那麼高。如果是這種情形，學校恐怕也必須擔負起一定責任。換句話說，新鮮人或許可以不用那麼在乎起薪，學校卻不能不在乎畢業生日後的發展。
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發表於 2012-4-29 22:23:29
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