職場新聞 -「特別休假」為勞工法定權益，事業單位應依法核給。違法者，將依法裁處

blackck

勞委會重申，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如未依法給假給薪，即屬違法，可依法裁罰。

勞委會表示，勞動基準法第38條及其施行細則第24條對於特別休假已有明確規範，勞工於工作滿一年之翌日起即取得請特別休假之權利。舉例而言，勞工於100年4月1日到職，101年4月1日如仍在職，即可於101年4月1日至102年3月31日間請休7日特別休假，至於休假之日期則由勞資雙方協商排定。

勞委會進一步說明，近來多有勞工反映事業單位「未依年資足額核給特別休假日數」、「年度中離職短給休假日數」及「請休特別休假者扣發全勤獎金」之情事。為確實落實法制， 勞委會已將「特別休假」列為勞動檢查之重點，事業單位經查察確有違法者，除將依勞動基準法規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰外，並要求雇主立即改善，依法給假給薪，以維護勞工權益。

勞委會強調，「特別休假」旨在使勞工於繼續工作滿一定期間後，藉由「特別休假」之安排，獲得休閒活動機會，藉以舒解身心壓力並提升生活品質及促進工作效能。事業單位不應任意苛扣。事業單位如有違反勞動基準法「特別休假」規定者，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處，對於申訴人之身分亦將予保密處理。另外，為增進勞雇雙方對勞動基準法之瞭解，勞委會於今（101）年5月至9月間特於各縣、市舉辦「勞動基準法令宣導會」，並以一般權益、工資、工時及例（休）假等相關規定與實務為宣導重點。勞工或事業單位可就近向當地縣市政府勞工局（處）洽詢，以進一步瞭解宣導會相關訊息。

blackck

小弟最近到一家小工廠上班做一個月
發現沒有特別假的問題
我記得明明勞基法有規定要給
但是我有跟老闆反應過了
他說他們的規定是沒有
就這樣讓我想換工作了

qoo1234567

我認為勞委會規定的根本都是狗屎........
因為有太多公司根本不屌勞委會的規定
例如:沒特休或是請婚喪喜慶(特休)還要扣全勤的，試問這些勞委會都不知道嗎?
當然~~勞委會怎可能知道呢?因為員工根本不敢去申訴啊!
畢竟一申訴工作保證沒了，就算工作還有老闆不會百般刁難嗎?
只能說這些單位都不食人間煙火啊

雷蒙

因為工作忙碌，以前特休沒有修完的可以折抵加班費發放

幾年前修改成沒有休完，一律歸零計算沒有加班費...........>_<................

今年嘗試看看能不能夠休的完......

piyopiyo

我們小小公司~沒有特休這種東西!

2hutp6

我們公司只有兩個人~沒有特休更不能申訴因為不是他就是我~無言!!

hata630

勞委會都快變成資委會了
遇到勞資爭議事件，就打太極~~背哀

spapa1986

感謝分享~~~