被桶一刀

悠哉

真是他馬的沒聽到三位同事以上跟我講我還真不敢相信

有次脾氣暴躁整個火上來了 對某同事發飆 罵了她祖宗18代

我後來有去跟她道歉 也說要請她吃飯賠罪

她也接受我的道歉



沒想到 平時跟我有說有笑的某某主管 跟經理說 這小孩要記過 不然以為說說就算了

阿是關他屁事阿 當事人都原諒我了  幸好當事人當時在那邊 跳出來說 我都原諒他了 不然你想怎樣 關你什麼事情 又不是發生在妳身上的

事情的來龍去脈 這某某主管也知道 真的是工作表排得不公平我才會說話 被我發飆的當事人也承認她的失誤

那這某某主管不就認為我是錯的

我錯在脾氣太衝 可當事人也原諒我了阿

那現在不就是某某主管覺得工作表是公平的 所以才認為我錯? (當事人都承認他失誤了)

在人前跟我稱兄道弟的這位某某主管  怎麼會桶我一刀 我太傷心了

某某主管你以前的原則 公平性  都改變了 為什麼 當你升官之後 一切都變了 不會在站在我們的角度去看了



抱怨完畢~~

雷蒙

因為升了官，看事情的角度就會不同，很多事情就必須要站在公司的角度來考量！私情只能擺在其他順位！

dog0605

位階不同立場當然也不同 . 做個主管除了他的專業外 , 更重要的是維護公司制度與倫理 .
平常跟你說說笑笑稱兄道弟 , 並不代表他一定會對你比較好 . 相反的 , 可能對你要求會更高 .
如此才能帶得動其他人 . 有過要罰 , 有攻就該賞 , 這種主管才有人挺 .
知道脾氣太衝 , 爾後就該自我多要求 , 與同事吵架 , 口出惡言 , 本來就是錯 . 記過也不為過 , 這是他的職責 .

play-789

1.為何對同事發飆?光是這一點你就沒有講道理的空間了....
2.同事原諒妳了...那是你同事原諒妳.但你觸犯公司的規定.要被受罰....難辭其咎.
3.主管補你一刀?按規定發生爭吵.他向上反映也是很正常的.至於是不是換位置換腦袋?
等你有機會當上領導階層.你會發現.個人的想法跟顧慮團體的想法是不一樣的.
如果你主管護短.難保不會出現"你就是有靠山"."主管處事不公".....這樣的言論...
到時....
在公司很多人跟人的相處之道並不是我對你好.你就必須一定得對我好....這樣的簡單...
你要面對很多種不同個性.不同想法的人....
多增加自己的工作產值.把敵人變少.把朋友變多....你就會很好過了...
這主管要如何領導?