派遣工的優缺點

uu70904

對資方



對勞方 兩間 好處與壞處是什麼



我們有保障嗎[勞方]

鑫ㄚ

基本來說保障一定有,因為當簽約的那一瞬間你就是勞工,就是勞基法保護範圍

據我所知派遣工薪資低,只有最基本的薪資, 福利好像也只有分到幾%而已

那種感覺比較像去打工,賺點零用錢吧

zxcn0528

對資方來說調整人事很方便 也節省很不必要的麻煩

這樣就沒有什麼無薪假通報的問題 直接合約到掰掰

對勞方來說真的想不到什麼好處 累積工作經驗用

但是也是要看合約談的如何

我自己也是約聘人員

kkbob1111

對我來說，約聘是短暫衝刺時的工作
千萬不要把他當成一輩子的志業

而且，這種制度本身就是資方為了逃避某些東西所產生的
不要傻傻的想說約聘還要有福利，這是很不明智的想法喔
應該多利用那段時間充實自己
看要念書還是考公職或證照
接著才能往公職、或私人大企業邁進

簡而言之
優點：較無壓力(但某些單位反而會被壓榨)，較有時間充實自己
缺點：超級廉價勞工，不用多言了吧= =

predocjean

唯一的保障就是有工作這一項而已吧。

aa2007

依我看人力派遣一點優點都沒有。
害慘台灣勞工，企業都不請正職員工，
都請價位低廉的派遣工或時薪工，以降低人事成本。
勞工不是正職員工，保障自然有限，又賺不到什麼錢，和打零工無兩樣。

wiiarewe

資方最喜歡找這種，不用負擔員工福利，又可以隨時遣散人員。比工讀生還不值。
勞方的立場，派遣工工作機會較多，不過有一天沒一天，沒啥保障。

billj

事物的存在都有它的道理．如果覺得派遺工保障資方，那就去當資方啊．

a22581143

我這樣子說好了
先同一家公司有約聘的有正職的來看好了
所有的福利制度完善
所有的三節禮金完善
享有各式各樣的福利
享有各式各樣的津貼....等
我們就已30天來計算好 不輪班  正常上下班制  加班以1個小時計算方法  週週休2日方法算[8天1個月計算]
正職員工享有薪水30000元/月=1天1000塊
約聘員工享有薪水1000元/日=22天22000元/月
正職員工享有1.33~1.66%的加班津貼/時
約聘員工享有125/時
正職員工三節禮金享有2000元的話
約聘員工三節禮金享有好一點則是1000元 爛一點則是500元超爛則是100元
正職員工享有不定期的年終獎金1~12個月
約聘員工享有禮盒一包 爛一點的話是完全沒有
正職員工年資滿一年享有七天特休假可報假日出勤上班
約聘員工則是只要你敢請假就扣除一天薪資所得
正職員工福利股票分紅領到手軟
約聘員工旁邊等著看
正職員工享有每一年都有員工旅遊外加健檢安排免費
約聘員工則是你想要員工旅遊!?請自費 如不去的話 麻煩請你回家休息2~3天
而這2~3天則是扣你的薪資2000~3000....若你想要健檢則麻煩請自費
以上有一些正職員工有的
約聘還不一定會有
有一些約聘有的!?
正職肯定有
而且還比約聘的多還要好
至於資方的唯一的好處就是
等的領錢
唯一的壞處就是
還要狂找人....繼續榨壓.....