對於我自己學校社團的一些想法，小抱怨

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　　對於我自己學校社團的一些想法，小抱怨，至於哪個學校我就不多說了，我相信也不是只有我們學校如此

　　前陣子聽了一個董事長對於公司管理的一些想法讓我有點感觸，反正主題大致上是在說明如果下面的管理職有怎樣得狀況，對該公司的經營跟運作方面會有什麼影響，不過那不會是我今天要談得大重點（雖然也十分有關聯性就是了）。
　　今天主要以社團為主要討論議題，畢竟看到最近的活動加上想到演講內容就讓我有感而發的就是我們學校的音樂性社團，今天話說的重一點，這個社團只要風氣不好，活動辦的在光鮮亮麗都是假象，我只有一個幹字想送給那個社團而已。
　　常常看很多幹部在喊，缺社員出力，缺活動經費，某某人明明是活動總召贊助時找不到人，某某人表演完又自己閃了...等。明明在學期初募集了很多社員，為什麼必要時卻沒人力？學期可能不到一半新社員就跑到剩兩三隻小貓，說穿了就是不受重視，社團毫無凝聚力，今天新人進來，繳了社費，老會員除了管著自己的表演，自己的活動以外對新社員開放的除了那不三不四的課程外，大概就是個練團的地方，雖然說以所繳交的社費來講，當做半年有個免費的練團室算是非常划算，不過練團室也以校內老團為優先排入，新人如果沒團的基本上使用不到，就算有團可能也無法排到恰當的時間可以使用設備。那新人進來幹嘛，繳錢當勞工嗎？新人是該多付出點勞力，但是我想在新入社員各方面未受到真正重視時，是沒必要去付出的，不要說什麼熬了一年當老鳥就會好多了，那只是不斷的惡性循環。

　　有人說社團是拿來交朋友的，沒有錯，費心的去玩社團，交朋友，學習跟人相處，累積表演經驗都十分重要，但是今天這個社團的爛人已經真的爛到一個地步了，或許不多，但是夠爛，然後較新社員接觸到的資訊就是某某某如何如何（找不到人，或是表演完自顧自的離開未留下幫忙撤離器材），當那個新社員在社團內又毫無所得，也沒遇到真正重視新社員想法的老社員時，為什麼新社員還要來這個社團？在我剛入社時曾經看過部分社員幹部們認真的在討論如何減少流失的問題，但是說穿了，說歸說，一點實際做為都沒有，然後爛人還是擺著爛。

　　我不避諱的講，我曾經聽老社員說過，他根本不管她媽的新社員進來幹嘛，有繳社費，成發可以表演，或是怎樣的活動可以表演就好。我相信他不是第一個這樣想的，也不會是最後一個，也不會是社團唯一一個這樣想的。

　　我喜歡音樂，本身也玩音樂，但是我從來不會去跟別人說我們學校的音樂社團有多好，因為就我看到的部份都很爛，表演那些在成功，我只要一想到社團實際上的風氣與人員的實際情況是如何，我都覺得那是假象而已，跟屁一樣，我想學校的社團要是想成功，只能解散，全部重來，連指導老師一起換了，這樣壞的風氣在這個學校也不是一兩年了，這個指導老師在台灣在有名氣技術在好，一個社團風氣被弄成這樣，話說重一點也只說明了指導老師的無能，抑或是他對這個社團毫不關心。