工作真的是男女有別嗎

絕對官僚

工作真的是男女有別嗎

　　隨著「性別工作平等法」立法機關的通過，並經總統公布後實施，台北縣也成立有關的宣導團隊，並於最近開始宣導，及公布去年性別工作平等的申訴案件大幅增加，其中申訴內容多以女性員工懷孕，最後竟遭開除居多，不得不反映出為什麼政府現階段，有如此鼓勵生育的決心。勞工局長表示，今年將擴大宣導，如有職場涉及性別平等法違法確定，都會處以重罰。他並指出，為達到友善職場的目標，自民國91年左右就訂定「兩性工作平等法」，最終在96年又修訂實施「性別工作平等法」，目前台北縣也是全台唯一擁有宣導團的地方機關，成效相關顯著，其中重點宣導在懷孕歧視、性騷擾、性別歧視等案件。
根據申訴案件的調查後，有許多業者雇主通常都是不清楚有關勞工法令的規範，不知道若職場涉及性別工作平等法違法確定，可以處罰鍰，並由過去新台幣元10萬元以下提高5倍，至到10萬元以上50萬元以下。因此，為避免業者忽視該勞工法令及保障權益，勞工局在今年將擴大宣導。

法律教室：

　　針對上述所通過的性別工作平等法所規定的事宜，概況上可分為三大主軸(性別歧視、性騷擾、工作平等部分)。時有所聞，婦女因懷孕後即被公司，以無法勝任工作為由，或其不法事由資遺或強烈要求她們自行離職，於是就不給付資遺費給婦女朋友。在性別工作平等未通過時，只可以依據勞動基準法第17條請求資遺費，及同法第16條預告期間之薪資給付；有關違反上述情形時，得依性別工作平等法第11條及第38之1條處新台幣10萬以上50萬以下的重罰。有關婦女及女性工作者的在性別工作平等法上的保障，除有勞動基準法第50條規範婦女應保障其分娩或流產之產假及工資及同法第52條哺乳時間外，另外婦女亦得向雇主申請育嬰留職停薪。至於女性工作者，在每一個月「月事」來時以致無法工作，亦得向雇主請一天病假，倘雇主有違反時並無違反之罰則。

來源：聯晟法網

coocoobird

有時後過度保護有可能未受益反先受害！以後老闆雇工時會多考慮請女性員工的法律成本問題吧。