裁員的見解....個人想法不要筆戰

劍君13恨

當然  有部分企業是惡質裁員的  先不討論

我相信多數企業  不會故意裁員  
台灣沒有終身僱用制度
有時候景氣不好  獲利不好  裁一些員工  讓公司少點支出
或是說明明訂單少  工作少  卻還得維持一定數量員工
這對企業也不公平  反而拖累重生打拼機會

如果裁一些員工  給公司暫時少點支出  
可以緩口氣拚重新站起來   等有利潤跟工作需求  再請員工  
應該比一定要維持所有員工  然後大家一起死好

媒體不應該  一直指責  裁員的企業

如果無論如何  不可以裁員  這樣企業會被拖垮的

紅豆麵包

稍有思考能力的朋友,可以想想...

如果犧牲掉某部份的人,可以換取大部份人的利益,跟維持公司的結構

如果都不裁員,讓公司據續苦撐下去,最後公司這條大船沉了,大家一起垮了

如果你是老闆,你會走哪一條路呢???

其實這種議題都是台灣政黨挑起來的,見縫擦插針,見風轉舵

wcw2121

不是說不能裁員
就連大家人人稱羨的鐵飯碗
也是會裁員跟精簡人力阿
世界上沒有一家不裁員的公司
媒體不該指責?你看看許多爆料出來的企業
哪家不是用惡意非法裁員??
像華隆?共體時艱領基本工資多少年
得到啥下場?悲哀阿
許多國外的制度派遣責任制精簡人力
其實他最初的本意都是良善的
但是許多企業惡意曲解濫用
加上台灣勞工自私身為勞工不幫勞工
造成今天大家起新低勞工生活越來越差的結果

suckmine

如果真要裁員，公務員應該也要比照！
不是考上了就可以擺爛！
這邊不是要批評公務員，我爸媽也都是公務員出身，
只是有時去一些政府機關辦事，看到某些人，態度實在有夠差的，
講出來的話，好像要辦不辦你家的事一樣。
當然也有遇過好的啦，只是希望公務員也要有適當的制度來約制一些不好的人。

bibion

其實如果換個角度想
當你自己經營一個企業，當營運不佳時
你會想做出什麼因應的對策，一切就很合理了
只是，有誰想當那個被犧牲的祭品

暗雨

有裁員算不錯了,有的傳統行業的老板不想用人,
就一直幹譙員工,反正最後員工就自己離職了,
連資遺費都省了,
這種的才惡質

tonyqoo

鐵飯碗的公務員  就不符合你說的那些了。
你如果說這是兩碼子事，那你就錯了，大家都在同一個國家裏面，每天為了一點薪水拼汗拼血的，但是有人卻是每天上班先泡一杯咖啡，看個報紙，才做事情，下班前半小時就已經在卡鐘前面等了，而且鐵飯碗，做不好頂多換單位，之前說考積會打丙兩次會被解雇，也許有這條法令，但是到目前為止被解雇的人數是零。
台電，中油也都是妳說的虧損企業，這也不符合你說的，因為他沒因為景氣差裁過人，一樣是公司怎麼差娜麼多。

我要說的是，政府不願意扶持民間企業，而是大力支援公務機關以及國營事業，讓每個人都想投入擁抱國家的飯碗，大學畢業生一畢業就是背父母官進去補習班，直到''考到為止""!!!  不然出去外面民間公司 都只有2萬多塊錢

james6927

一般的明營企業，因為營收，一定要找有產值的員工，不然，養依些米蟲，公司早晚被拖垮........但國營事業不依樣囉~~~~沒用的公職人員就往那丟，反正是納稅人的錢再養他們，就可憐咱上班族了~~~

jes872148

裁員有時是很無奈的，但是重點是要做的完善，不要給人一種粗暴無情的感覺。
人家沒工作了，下個月的房貸不知道去哪生，至少資遣費要給一定的數字，讓人不至於一下子措手不及，這不也是一種社會倫理？
而不是放無薪假，放到你走人為止。
可以對員工說明公司的困難，而不是對員工說：你的績效不好，公司決定裁你，東西去收一收走人。
難道不是嗎？

play-789

如果裁一些員工  給公司暫時少點支出  
可以緩口氣拚重新站起來   等有利潤跟工作需求  再請員工  
應該比一定要維持所有員工  然後大家一起死好

媒體不應該  一直指責  裁員的企業

如果無論如何  不可以裁員  這樣企業會被拖垮的............

我不認同你的看法....

1.員工的薪水跟董監事酬勞比起來....哪一個比較多?
既然虧損....那些董事們為何還坐領高薪?
2.就我知道的科技業(我經歷都在科技業).雖然現在是薄利時代.電子業不好過.
你知道為何會不好過嗎?就是因為肥貓過多....卻沒人要自願減薪.只好轉嫁到基層員工上...
3.不可否認.有些中小企業經營上是不容易的....
但是降低成本的方式很多.不一定要裁員企業才能活...
4.說到減薪....因為政府會補助建教生到工廠工作...補貼薪資...
結果.公司減少正職人員.大量採用便宜的建教生....
問題出在哪.....就是政府錯誤的政策....