底下的人被挖角了!!~~

chenson

面試的新人,實習了三周後,
開始教她文管和iqc的工作,
沒想到快下班時找她聊今天的心得,
她卻跟我說想要待在產線,不想做文管的工作.
還指定想要待在某個部門.
因為iso要覆核,所以我是以幫忙完成iso的工作後再做討論為由做拖延.

和老板娘提了這件事後,
她認為我給新人的選擇性太多了,
公司指定你要做什麼工作你就得做,有什麼好挑的,
況且本來應徵就是品保人員,
不能因為在產線做習慣,有人可以聊就不想做品保,
重點是產線的人一直在說品保的工作壓力很大,
還是在產線當作業員好.

經過交換意見後,
決定iso工作一完成,如果她還是想要到產線,
我就會以試用期未滿不符要求不予任用.
並且要好好想想怎麼去處理嚴重的糾黨狀況...

ipis540

我覺得你的內心的肚量太小
樓上大大說的沒錯.....給你一個讚    你用這個理由來開除他人 小心哪一天你也會有報應  還有那是他不知道 不然他可以去告你 告公司 但是公司絕對不會挺你的到後來還是你要自己背起來

coocoobird

這事本就如此，當無法適材適用就請他另謀高就。不用等到以後再來處理，很麻煩的，況且一開始就是來應徵品保人員的。
當然如果他願意學習的話，也請你高抬貴手給人家個機會。

teana8178l

老話一句 這社會本來就是現實的 主管有主管的壓力 員工有選擇的權利 要馬就做不要就換吧 主管也是如此罷了  畢竟好公司好老闆和好員工已經不多ㄌ...

watse

我不覺得這叫肚量小，本來應甄什麼工作就去做什麼工作，哪有人佔了職缺後還說他不想做這個，那這三個星期教新人所花費的時間、人力、成本，換來一句我想去別的部門，這樣才需要留嗎？直接再見就好了...

whuajttn

我也覺得你不應該給他選擇性，
不知你是否在面試時有告知其工作項目及內容？
如果有，應該是由他是否能勝任工作來決定，
如果他想到現場當個作業員，而作業員也有欠人，
就二者的薪水及工作內容，會有相當的差異性，請他自己好好考慮。

zxcn0528

面試時不就該說清楚了
怎麼有先進去在選的

chenson

深思熟慮了一天,
打算明天就請她做抉擇,
畢竟,若已無心,再耗下去也沒意義,
不如趕快再找一個人重新做訓練.
很感謝各位的意見,不論是好是壞,都虛心接受.

心太黑

我覺得新人要過求多了
應徵人既然已說明應徵職務
新人也同意進來
這樣要求自然有所異常
一般來說如果要調部門
都是原工作你熟了
你想學的更多!!
或是調的更專業才適當
但是看看新人由品保調產線
這種路徑好像怪怪的
原業務都沒熟
就要求要換職業!!

stzibet

請他抉擇吧
基層員工有基層員工的看法
老闆有老闆的角度

工作崗位不是他說想換就換的
再者
今天不給他換
他會有心思認真在現在的職位上嗎?

簡單

讓他選擇吧
如果想要到產線
那離職再丟履歷表吧

不然如果今天你是老闆
每個人每一季都想換部門
啊公司怎麼營運啊?光是交接，重新學習都搞不完了