yahoo新聞~職場霸凌~~

劍君13恨

校園有校園霸凌，職場也有職場霸凌，根據１１１１人力銀行調查，高達五四％上班族曾受到言語、行為、肢體、互動等廣義的霸凌行為，高達六成一霸凌施暴者為上司，面對霸凌多數受害者為求生存，或受限於企業文化，多視為理所當然而選擇隱忍，長久下來對身心造成重大傷害。
１１１１人力銀行副總經理何啟聖表示，職場上權利分配不均、利益衝突不斷，針對特定對象的霸凌狀況時有所聞，嚴重程度不亞於校園，輕者為對特定對象排擠、重者如言語暴力甚或肢體衝突。
１１１１人力銀行調查，五四％受訪上班族曾受霸凌，其中又以女性比例較高；超過六○％每周至少被霸凌一次以上，三七％幾乎每天都被霸凌。高達六一％施暴者為上司，最常發生的霸凌狀況為言語謾罵、冷嘲熱諷及勞務分配不均。另三五％是受到同事霸凌，狀況前三名是背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷。
面對職場霸凌，多達七○％成受害上班族選擇「隱忍」，也有二○％選擇直接離職或調單位，近五○％上班族因霸凌而萌生退意，另五○％則受限於經濟壓力、尚未找到更好工作等因素而不考慮離職。
職場霸凌對被施霸者身心伐害至深，台中榮總職業醫學門診醫師詹毓哲指出，日本臨床研究已顯示，如高血壓、動脈硬化、心臟疾病等循環系統疾病都會因「超出尋常工作的特殊壓力」誘發或促其早發，因而會造成職業病的除了工作量超大，攸關工作品質的特殊事件，也不能忽視。



小子本人最常碰到的是排班跟職務分配的不均勻(薪水不均就不提了)
還有老鳥的權利甚至大過小主管這兩個


各位大大呢??

whuajttn

果然是像為五斗米折腰，
雖然我沒有性別上差異，
但就我自己看到的，發現女性在職場上較不適合擔上位。
因為真的很容易情緒化，
像我每天會詢問生管女主管進度，
真的是三顧茅盧，要問三~四次，看他心情確認回覆，
因為業務也是女的，問一次沒答案，就不問了，就一切停擺。
才會由我出現去確認交期。
我每天都在被職埸霸凌！

k76811174

這種問題   真的太實際了  以老賣老   能力越好主管 應該是要更謙虛  不是濫用權力

neko417

這很正常阿!!因為人是自私的 每間大公司做滿2-3年的就會擺老阿!很正常阿
這種垃圾不管在哪都有~~除非你能同流合汙不然就是自己走人
哀..要不是為了混口飯吃 真悲哀

逼波猴2

基本上這種敗類真的是職場禍害

一個國家有多少這樣的人
也是反映出這個國家的道德教育有多失敗

道德教育失敗
對國家會有很大影響

人們的心態
就我長期觀察台灣人的心態就是
別人孩子死不完 自己的孩子才是孩子
自私自利 冷血又冷漠
職場上人人只能壓抑憤怒求自保 過一天算一天
國家如同一盤散沙一樣
這種國家是不可能進步的
只能擔心會不會變成第3國家而已


人的道德教育
決定這個國家的前途

根必須早早就紮好才行

sming086

反正不可能一輩子載那個位子也是會有下台時候身段自己也要放低
等級跟人一樣根本就軟掉了～

coocoobird

自己的福利自己爭取，自己的尊嚴靠自己去維護。