我們有權利要求40k以上

色色書

二十年前跟二十年後的變化太大了

我是任職管理階層的
這幾年用30K找人上班
結果沒幾個肯付出些許勞力，都以為自己的腦袋比愛因斯坦還值錢
全都只想做做簡單的文書工作，有些甚至連電話都不想接聽
在學校學的畢業後瞬間全還老師，要教技能又不願意花時間學
然後連加減乘除都算錯，再來說老闆亂扣薪

這，就是現代大學生(指大部分，不是全部)
22K算禮遇了

40K？還是先幹個五年左右，有好表現再跟老闆要求看看吧

薪資的改善，要先從學校教育和社會教育做起
不會做事，又不會做人，很難議價...

po2437po

少年哀 先充實只已 在來要求幾k 才是王道

fubuyoyo2003

大家都很辛苦的在上班
大家一起加油
想辦法在不景氣的社會中闖出一條路

chanmnwn

我們有權利要求40k以上
當然
我們也有權利要求更高
問題是在於我們有40k的能力與價值嗎?
經濟學的供需關係不會改變的
即使共產國家也一樣薪資不是訂出來的
靠自我能力爭取的

suckmine

好幾年前面試一家PCB電子公司大學剛畢業無經驗就有38K了，不知道為什麼有22K這種薪水？
現在任職的公司起薪也有35K(也是大學畢無經驗), 22k應該不是全部公司都降子吧？

梅子綠茶香

十年前10個來應徵
只有2個是大學生
現在10個來應徵
全都是大學生
只能說是台灣教育出了問題
沒有去蕪存菁的能力

dg88868

看不出問題關鍵的人，拿22k是應該的。
20年前和現在薪資變化的不合理，
重點不在外勞也不在大學畢業生的數目，
而是在於台灣產業結構沒有轉變，
老板願意給員工多少薪資不在於員工的能力強弱，
而是員工能為企業創造的附加價值有多少。
如果你從事的行業毛利率極低，你的薪資就不可能高。
老板不可能把賺到的錢都分給員工。
電子代工業的毛利率一般不超過5%，能給你多少?
選對職業才能享有高薪。

610470

如果企業主沒有外勞可以用....
那就非得用本國員工??那是不是自然而然就提高了就業工作的機會?
在台灣的外勞人數是4..50萬吧???
台灣就多了4..50萬個工作機會!!??
這是眼睜睜的事實!!不要睜眼說瞎話!!

610470

dg88868  台湾现在外勞只有三十多萬
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能多30多萬個工作機會也是好事

610470

chanmnwn  外勞的工作種類，台勞敢做嗎？
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以前沒外勞的時候是鬼在做嗎...懶得再回應你..你不要再逼我!!