面試必備

zxc831123

其實面試大概可以歸類為四大項

1.個人基本資料:

這不需要說太多  簡單的講就是你的"履歷表"內容東西
但我建議不要買一些外面賣的履歷表  可以選擇自己來"製作一份"較詳細的履歷表
一來可以讓面試你的主管強化對你的印象 二來有努力的人 都可以從所有的小細節去觀察到
這也是身為一個稱職的面試官所必備的

2.工作與社團經驗:

一般人剛踏入社會的新鮮人通常都沒有這方面的經驗  所以這部份上
你可以拿出你所聽聞的打工經驗或自身打工的經驗 充份的表達出你對一件工作的看法
另外 通常主管會尋問你"為何辭去上一份工作" 這時候的回答你就必須小心了
而重點就在於 如何讓主管瞭解你對一間公司的"歸屬感"以及能夠產生的"向心力"還有你對公司的遠景
這都是非常重要的

3.專長能力:

這就關於個人所具備的才藝專長  如何的表現出來 不會只聽聞你是念那一所學校
主管要的只是你如何把他應用在現階段將要面臨的工作上 因此....你的能力在這一刻起要先從嘴巴說起
當然過於誇張並不是件好事
舉例來說   若兩位同樣應徵行政工作  其中參與過專業訓練並取得認證資格者就比另一位更佔優勢將

4.自傳:

基本上沒太多人會做這一項功課 但通常會這麼做的 錄取率非常高哦
自傳呢 是整個履歷表的精華所在 吸引人的自傳 不需要長篇大論
只要懂的抓住言簡意賅重點以及生動的內容 相信主管也會接受的
其內容不外乎 成長環境  興趣專長 工作經驗及所學所聞等等  如此這些可以加強面試官採用的機率哦

20090101

誠懇加努力加實力最後再加上機運

皇冠至

一堆面試官很無言 問你的貸款多少 家裡的爸媽的工作情形 兄弟姊妹 在做啥
要走之前 他還跟出來 問你說 阿你怎麼來的 車子停哪裡...
像再提親一樣~~

ypslo999

最重要是耍有清晰的頭腦去面對面試的問題

petter175

為表現工作態度與精力和經歷  在發問時先不要加薪   要問長官請問該部門現在有沒有單與製品生產 就是貨源充足否   課戶或長官的要求如何 上班要找脽問貨在那 使用工具是什麼.

我個人面試經驗啊 是問到公司部門說沒預算  我當場出主意跟主管講 現在銀行有員工待款 主管自己找幾個人去貸款 並且經董事長當保人蓋章簽名  公司就有預算 當然阿  去貸款的員工該加薪該升職....... 我是展現我的經歷與能力給主管阿  不過他們好像都很懼怕露出表情.    我做過很多大CASE 通常這種缺預算的主管叫做嫩. 又不熟社會上拿錢的方式 同樣的道理 在他那上班也是沒多薪水的  用這招包準直筒菊花. 判斷對方公司實力.  

面試時最重要的都直接寫出來  照背照問就好  一點屁話都沒有.  因為我混很久囉. 世界大廠總經理也沒再怕的.