職場=戰場

zxc831123

出來社會打滾也不少年了,(其實也沒幾年可以炫燿= =")
最後才回到家族的懷抱,選擇繼承家業(也沒啥家業可說ˊˋ"),以追求自己想要的退休生活;
卻也因為如此讓我了解到了真正的職場生態.

在外工作,70%的員工往往的是同個鼻孔出氣,三不五時就窩在茶水間,數落哪個主管的不是,或是其他人如何如何,
20%的人是屬於自稱菁英分子,他的眼裡只有同事們的不是,總看不見自己的褲子後面破了個洞,還指著別人說教,
5%的人他選擇自我檢討,檢討為什麼大家都看自己不順眼,明明自己認為對的在其他人眼裡卻是錯的,總沒人了解自己,原來其他人都是傻瓜...
2%的人擁有鐵一般無庸置疑的實力,卻是坐在辦公室最角落就算爆肝死了也沒人知道,
1%的人如天使一般,對工作擁有熱誠又愛護同事,桌上永遠都是別人的工作,自己的單卻壓在最底下.....
1%的人不用說了.....老闆的家眷.............
最後,只有那1%的人,擁有實質的升遷機會與待遇,這類的人,未必有最好的工作能力,他未必是老闆旁邊的馬屁精,
但幾乎都擁有絕佳的人際關係.

一個會成功的人,對於人脈的掌握與互動都一定有下過苦工,
好的能力也需要人脈的"宣傳",
好的手腕也需要人脈來"表達",
好的口才更需要人脈的"保證",

老闆才不會在乎李副理是不是一個色狼,也不會真正在乎陳主任是不是在搞派系,
也不會想知道哪個員工私下不檢點,
真正在老闆眼裡的,就是那幾個在那麼多元素裡打滾,表現最好的那個,
怎麼讓老闆真正的聽到?需要人脈來替你傳到老闆耳朵,
怎麼讓老闆真正的看到?需要人脈來替你表現到老闆四周,
怎麼讓老闆真正的信任?需要人脈來替你掛保證.

這樣的人在老闆眼裡才是真正的員工,其他人....呵呵,自己形容吧,
你還在當那98%裡打轉的那群人嗎?

梅子綠茶香

職場本來就是這樣
升遷的不是努力埋頭苦幹的員工
而是做事圓潤的員工

aa0902

這也是沒辦法的事情
大大還算幸運還有家業可以繼承(當然也是辛苦的開始)
畢竟還是有太多在社會打拼的人都是沒有退路的
如同小妹我= ="

predocjean

大大說得很好，實力再好也需要人脈替你宣傳到老闆那邊，不過人脈是屬於哪一類人？為何他會為你宣傳？

coocoobird

又一個跟我一樣的厚黑信徒嗎？

tt2022s

讓人感慨深深的文章!
只有一個心得:
台灣的老闆真是難當啊!辛苦了!

whuajttn

我認為人脈還是很重要的，
不論在不在同一家公司上班，是好的人材，未來升職了、換公司了，可以建立自己的班底，
還是留一點給人探聽比較好，
死作事，不懂得表現自己出來，說真的很難有出頭天。

趴趴晃

我一律不理 工作就工作搞那麼多花樣 團體幹嘛 多餘的  我照我自己步調走 做好老闆交待的事 這樣就好啦 幹嘛 花那麼多精氣 神搞一些有的沒的 對我來說 沒必要 呵呵

chenson

給你個愛心,寫得真好,
看得懂的人真的會獲益良多.....^^