求救...先進~前輩~以及各位

梅子綠茶香

重點在於樓主工作願不願意下放
新工作一定比不上老鳥熟練
做錯就再改
改到對為止
做很久就做到熟悉為止
把工作攔在身上
累的只有自己而以
工作直接對半分吧

a0926165392

有時候慢慢的教新人又給新人時間跟空間~反而害了自己~要對新人好也要看對方的態度

chenson

我覺得會有這個問題,就是工作責任劃分不清楚,
你是他的同事,還是他的主管?
如果只是同事,把大家做的事分一分,做錯了也好釐清責任,
如果是主管,就用力的要求,做不好就懲處,
有些人很會做表面的工夫,但不需要跟他扯破臉,
各做各的事就好...

怒蛟浪翻雲

問題在老闆處理方式！！

下次，他送上來的資料如果不行，

退回去時，加註一下，下次在不行，

副本影印轉呈上級主管。

試一下，會有用的。

（PS：幹了20年『10年主管、10年負責人』的老闆留）

rickykung173

這可是你的管理出了問題
他是你學弟, 你可以指正他的

play-789

看起來是你的問題.
你工作不敢給他做.卻又抱怨他每天都閑閑的....
要是我....
就會笑笑的說....你現在有事嗎....我這邊有些工作需要你的幫忙....
工作就丟過去了....哪有自己做到累死.他卻爽到死的道理...

048877857

他比你晚進來，不管他大你多少，他就該尊稱你學長。
把該給他的工作過渡給他吧，他在擺濫的話你就往上呈報給老闆囉~

don5401

我會一來先帶一次  就放手給他做 但是會一旁盯者 等他適應在分配工作量 你一半我一半 一起做一起混  也不會把自己搞悶.....

9236

簡單
你叫他做的資料
記得叫他簽名

super418

evolllod 發表於 2013-3-31 20:58  
謝謝大大熱心的回覆...我基本上都是使用第三點...
講起來很簡單...但是我算了一下時間跟效率.......我自 ...

草莓打不過芭樂我笑了很久 哈哈哈