這樣子算薪水，是合理的嗎？

Pinkpig44

我剛到這家公司的時候，說好薪資是35k(實領)。
薪資結構是底薪24000+全勤1500+伙食4000+職務津貼5500=35000
這家上班的制度是星期一至五am9:00~pm5:30，星期六am9:00~12:00下班
然後過了一個月，老板說改成am9:00~pm6:00，隔週休，星期六am9:00~pm6:00
然後有超過基本時數的，會補加班費。
每個月都領快40000元

今年2月開始，說要責任制，沒有加班費
薪資結構變成底薪24000+全勤1500+伙食1800+職務津貼7000=34300
然後每個月勞健保約13xx元
假日未休假去加班一天是800元

因為我看不懂最近的薪資條，問了公司，公司的會計回應說，有給獎金，所以每個月都會超過35000
我實在納悶，可以這樣搞？在改變薪資算法的時候不告知員工？
獎金有時候6000有時候4000??這是怎麼回事? 問公司也含糊帶過。
這是公司會計的回覆：
「當初有跟你談到保障薪水是底薪+全勤+伙食+津貼還有獎金加起來會到35000元以上,剛開始我是把伙食費約4000元,津貼是5000元,後來規訂是伙食費只能申報1800所以你的津貼改為7000元,但每個月獎金都有補進去你再注意一下謝謝!」

這樣是合理的算法嗎?

m82194478

現在的公司都很會使用"名目"或"話術" 呼嚨員工  真的不高興可以去勞工局查詢 如有違法就申訴吧
像我朋友的公司 當初說好保障底薪27500 獎金另計 結果不但業績不到會扣底薪 而且27K還要加上3節才會有.......

coocoobird

有問題，根據勞基法第二條第三項定：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
所以你的經常性所得是你的薪資扣掉全勤獎金是32800，所以你假日加班應該是32800除30是1093

羅羅亞索隆

當初你們有簽訂雙方勞工條款嗎?(如果是口頭上的話可能比較吃虧)

感覺你們公司這樣的作法有避稅的嫌疑~

你要不要請你們老闆好好談一下你的疑問(如果還是覺得不對勁，打電話去勞工局申訴)

不要讓自己的權利睡著~

Pinkpig44

JennyHsu 發表於 2013-5-16 23:03  
說穿了就是看你自己覺得夠不構用  我想會比較有真正的意義

呵呵我也覺得跟夠不夠用沒關係呢！

Pinkpig44

羅羅亞索隆 發表於 2013-5-17 16:52  
當初你們有簽訂雙方勞工條款嗎?(如果是口頭上的話可能比較吃虧)

感覺你們公司這樣的作法有避稅的嫌疑~

他們應該很挫我要去申訴吧！
會計昨天態度就軟了很多說抱歉她當初沒有告知我！應該是自己騙了老闆一些事。
我把疑問信件寄到公司信箱，會計才挫到的！
還說老闆有多給我獎金比新進員工高？重點是我沒要求過公司要給我比別人高的獎金啊！現在是討人情嗎？
我真的是覺得你們這樣凹員工是有什麼好處？虧你還自認家裡有錢不怕請不到人！真是太沒家教！那怎麼會找我這個位子的人找了3年？

ZAQ16846

你根本被坑了 建議你在談ㄧ次  
24000+全勤1500+伙食1800+職務津貼7000=34300

全勤跟伙食 我沒話說

但是 職務津貼應該用在底薪

24000+7000=31000

24000的加班費 前2H 133元/1 第三H 166元
31000的加班費 前2H 171元/1 第三H 214元

ㄧ個月 加班10天 3H就好

24000 加班10天 4320元
31000 加班10天 5560元

禮拜六上班 更是 1033天 差兩百

小小螢火蟲

依你的情況老闆對薪資以不同名目修改變相壓榨勞工當然不合理與當初所說不符；當然不合理!

下一個

如果這份工作你還想要，那麼...把它當成合理的，
若你有更好的選擇，那...就把它當成不合理。

或許有點消極了，但我女友曾經到勞工局申請協調，
結果呢，雇主去到勞工局還能大小聲，態度強硬，加班費只肯給一半，
而勞工局呢...也對資方沒開罰單。
資方違反勞基法，超時工作(那個月加44小時)，亂扣薪水(就算曠職也只能當日不予計薪，很多都給你礦一天扣三天)，
連續兩個禮拜沒休假(每七天一定要有一天休假，且不準加班)，沒有勞健保...等等。
等等...或許這些項目見怪不怪，但其實都是違反勞基法的，但是勞基法在台灣並沒有很嚴格落實。

所以...當成合理的或許心裡會比較好過些..