在未被告知的情況下被錄音了!

jam61es

我是公司的主管，有一名員工表現不好，有天找他來聊聊告訴他公司想改變政策，
(他是一位技術職的師傅)，公司想要兩位薪水沒那麼高的師傅(當時並不知不能任意降薪)。
.......等等~~~~。


陸續他找我談了幾次，被引導談到資遣的問題，(那時不知道他有錄音)，
但我不只一次說到，金額談不攏就要他繼續上班，他並沒有如此，執意說我要他不要做了，
就沒來上班。並去勞工局申請調解。到場時還說我口頭上叫他不要上班了有錄音存證，
又去勞檢所檢舉公司，公司未依照勞基法，搞得公司忙得要死，我也為了此事每天都煩死了，
吃也吃不好，睡也睡不好!!

ase810308

我倒覺得你們公司問題比較大喔,所謂員工表現不好請問標準在哪裡?有沒有白紙黑字規定呢?
若沒有的話卻要降員工薪水或者資遣也須按"照勞基規定"按照年資比例給予資遣費

jam61es

我們公司是1X人的小公司，連中小企業都沾不上邊，
所以沒有有所謂的考核及白紙黑字的規定，
當然表現不好不是我說了算，而是資深員工一致的認為。
以前從沒去注意勞基法這一塊，(真的很保護勞工)。
難怪現在很多公司都是採用約聘人員~

kina

有次聽廣播訪問律師 自己秘密錄音好像還有卡到妨害秘密罪這類的問題
但不知道有沒有聽錯 上網查查看就知道了
只是 要真認為他不適任 就說服公司資遣他吧
就我知道 所有公司可以的話當然都不想付資遣費
老用降薪或調單位等方式間接來逼退員工
以前這樣搞還可以啦 但現在大家資訊來源都很發達 很少人會再願意接受這種方式
不然就是你公司跟我公司一樣 百大企業
平日早早就花錢請了律師來處理這些麻煩事
唉 勞資雙方好像總是這樣吧
公司總希望員工一人當兩人 三人甚至不是人的用 如果能不用付錢 那就更好了
我也希望就每天涼涼的沒啥事 就算領公司 用公司的再多 我保證也不會抱怨
都互相一點啦

炎怪

錄音? 請他播放出來聽聽 嘴巴說說基本都不算 要實際聽到才能算數 如果提不出來 那涉及一些法律的條文

jam61es

炎怪 發表於 2013-8-26 09:45  
錄音? 請他播放出來聽聽 嘴巴說說基本都不算 要實際聽到才能算數 如果提不出來 那涉及一些法律的條文  ...

他在存證信函中有提到，想必不會假。
這事因該是上法院說了，等著他提訴訟了。