唯一會增加的 只有工作量

kina

剛進公司時 工作量大概只有現在的一半 獎金採每季發放 但也常延後一個月才發
季獎金都是得看公司大頭當月爽不爽簽 爽的話大家就可以按時領
一晃眼在公司過了快6年 現在每天的工作業務量 已經約是當年剛進公司時的一倍了
大頭還是依舊每年在靠腰 公司沒賺錢 獎金制度一改再改 發放評分標準增加到大概有個十來項吧
其實季獎金怎麼發最多就是三四萬 領最好一個月底薪加上ㄚㄚ雜雜一堆名目也不會超過五萬
但 工作量越來越大 錢 還是越領越少 以前每年員工生日禮金有500元 公司也在兩年前默默的取消了
在人員數量不增加 還得遇缺打死盡可能不補的情況下 業績要怎麼才能再無止盡的成長呢
我們還是國內百大企業ㄛ 不是小公司 有股票上市櫃的優質企業呦 媽的ㄌㄟ
其他大大呢 薪資跟工作量

coocoobird

服務業！正好比較空閒，因為沒生意可做

lizardman0

一間公司能做到上市櫃
壓榨職員的制度也是上市櫃級的
從來就沒有大公司福利一定比小公司好的理論
管理階層只會去理法人等級的股東
一般階級的員工?一句話
你不做 我沒有逼你

gd33

時代進步 人性退步 民主過度 質變量變 再大聲音

難過現實 唉！狗吠火車 全無效 悲哀

exposemywife

永遠都是老板上風的啦...

CABARET

我在公司算是資深作業員薪水也比其他人多2000元,前2年被掛個組長名,一年後才加個1000元
最近品保部缺人我又被掛個品保名,還是一樣領這樣薪水,但工作變多了
印刷部缺人加班我要幫忙,組裝部缺人加班我也要幫忙
幫忙之後我的工作做不完我自己要加班..因為其他部門說品保部的工作他們不會

kina

lizardman0 發表於 2013-9-5 22:14  
一間公司能做到上市櫃
壓榨職員的制度也是上市櫃級的
從來就沒有大公司福利一定比小公司好的理論

從來就沒有大公司福利一定比小公司好的理論
是ㄚ 常會有人問 大公司比較有制度 福利較好吧
其實哪有啥制度 都是上面大頭說了算 這個月說的跟下個月規定的常常嘛不一樣
公司有福委會 但沒人敢講話爭取 不然公司可能很快就會有文下來 有人職務調動了
哀 大家都是為了飯碗 不到最後關頭 也得忍