雇主與員工

kkjmk0320

前些日子跟朋友在討論他說他一個月3.4K覺得無法生活總是覺得他這樣辛苦工作老闆為何不多點錢給他
我回答說因為你的被(利用)價值只有3.4K勸他多充實自己提高被利用的價值
他卻大發雷霆的說是因為老闆太苛刻.不給多點獎金.我又回答說因為老闆創業有風險.不然你也可以自己當老闆阿
他又回答說.你這心態總是替雇主想.難怪員工會被壓榨.
我無言不知道該如何回答他
雇主跟員工該如何取得利益平衡呢.
難道完全承攬風險的雇主.應該跟員工評分既得利益嗎
那如果虧損.員工是不事也要分擔風險呢
這真是無解的答案阿

gtr999000

看公司財務 與進出貨 敢不敢透明化

如做到以上幾點  員工自然會自己做判斷

gd33

板大所文內容 深有同感 勞資雙方不可能公平 勞方要有心裡有數

kina

老話 你要老闆的錢 老闆要你的命
一個要錢 一個要命

kkjmk0320

kina 發表於 2013-10-5 23:04  
老話 你要老闆的錢 老闆要你的命
一個要錢 一個要命

哈哈很貼切.部過我倒是認為思維問題.如果員工也是向老闆心態.那他就會知道當老闆不容易

kkjmk0320

gtr999000 發表於 2013-10-5 21:11  
看公司財務 與進出貨 敢不敢透明化

如做到以上幾點  員工自然會自己做判斷 ...

你知道嗎有些人你不曉得他都傻傻的做.當你知道越多就越不滿
如果知道公司賺錢.那一定會覺得老闆太苛刻只發這麼一點點.
佑如果知道虧損.那就會準備好.看看何時趕快離開這快倒的公司
你想想看.這樣的人是不
是比比皆是

戴先生

不可能有平衡點

以我所見聞經歷...

台灣有很多技術行業都是員工要替老闆分擔風險,員工出錯是要幫老闆賠錢
老闆賺錢呢?可沒有你的份,頂多請客吃東西或年終多給一點點就是大發慈悲了

僅少數老闆願意讓資深員工分乾股,讓員工把公司當作是自己的事業
公司賺錢就等於自己能分更多獎金

chenster

就算利潤透明
還是有很多人在抱怨的

要麻當人家員工給老闆壓榨   (繼續努力的抱怨)
要麻自己當老闆壓榨員工  (依然在抱怨)

只要在『利益』兩個字前面
人人就不可能平等

BRANDTING

thank you very much!!!!!!!!!!!!!!
一個要錢 一個要命, 各取所需!!!!!!!!!!!!                                
                                                               

蕭傻

之前作一個工廠也是.老闆嘴上說的很好聽.一年賺個一千多萬我一個月薪水也不過2萬5.年終也不過給個1萬.所以另找高明了