上班一個月 老闆沒給我加勞健保!?

Moonshadow

我昨天才被老闆告知他沒幫我加勞健保....................

這這這這可以這樣嗎?


因為我這份算是兼職的

白天工作 下午我有自己的事情

然後老闆就問我下午在幹嘛啊 有沒有找工作啊

以後想找全職的還是兼職的啊~?


我是回答他說我想找下午的(之前有找但沒找到合適的)

個人覺得我還可以在這間公司學多點東西(雖然同事讓我不太舒服)

所以還不想放


重點是我想到如果我在過年前辭掉去面試 就算找到了新的工作  一定會被要求年後上班

有哪個公司會這樣新人一進來就白白送他薪水~~~~~


我暗自決定至少要待到年後....

但 老闆這樣沒給我加勞健保對嗎? 他說什麼我一進去看我很不穩定都沒進入狀況

(如果有新鮮人一進去就馬上上手我頭給他)

所以要再多一個月再看看


這..........言下之意是

你還是不幫我加  然後想看看我表現在決定要不要炒我嗎= =


唉怎麼會這樣 我覺得我還滿努力的啊.....


有人有其他見解嗎..........?

啊重點是 勞健保這樣沒給我加 是否我很吃虧?(沒被當成正式員工看待?)

lin19167

他不幫你加勞健保,他就祈禱這段時間你別因為工作受傷,試用期也是要有勞健保的

光茫

滿好奇 你是兼職做啥啊??
是房仲業相關嗎??

coocoobird

依據勞工保險條例第11條規定：各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者...所以公司違法，如果你不想繼續待下去，就當個好人去勞委會申訴，當個烈士造福後人

sswy

打電話到勞檢所告他，現在很重視這個，很快就會有人來處理

jaysai0201

沒加勞健保 請至電勞工保局或勞委會這部份勞工保局 勞委會會介入順便確認老闆是否真的沒加
有打卡嗎出勤紀錄??有的話請拍照或者影印
第一天進入職場 就得加勞健保 沒加勞健保可是很嚴重 就算是兼職也是一樣可以加
正式員工跟非正式員工 跟加勞健保一點關係也沒有 所以請向上述地點做個了解

雪琪

之前有宣導廣告在倡導民眾，即使是工讀生，在到職第一天也該幫他們加保。如果被檢舉查獲，資方可是會被罰款！

不知道大大的工作的危險程度，但是為了自己的權利，還是開口請老闆替自己加入勞健保，不然大大可要考慮另覓他
處。一個不肯為員工著想的老闆，還值得為他賣命嗎？

bolovelo

他故意的 故意的就是要凹

GH12

我也遇過....

就是故意的...

為了工作的安全...就給他慢慢的作.....錢照領

人生無奈阿~~

GH12

我也遇過....

就是故意的...

為了工作的安全...就給他慢慢的作.....錢照領

人生無奈阿~~