如果你們有這樣的同事...

藍迪歐頓

公司之前人跑光了 只剩我一個人在撐
老闆請了一個完全沒經驗的人要我帶
我領人薪水也沒辦法說不只好欣然接受
帶人又累還要教    還要顧好自己的工作
有時候新人做錯了念個兩句還擺臭臉給我看
我也一直在等看能不能早點上手我也能夠輕鬆一點
教了幾個月了還是沒辦法提升起來幫我分擔工作
竟然還常常遲到不然就是請假
當然請假他的工作就是要我來接下去做
跟老闆反應過好多次了
老闆的態度卻始終選擇沉默


現在覺得心裡很不平衡心裡很幹
我也才多領個兩三千塊
做的工作量卻一直很不公平阿.............................
有時候很想乾脆辭職不做了
但是又有經濟壓力不得不撐下去
不過現在每天上班就覺得好累好無力哦
到底要怎麼辦才好哩??
大家給我點建議~~~~~~~~~

qqmain

公司人為何跑光啊, 有工作就換吧, 不然上班不要打混, 下班準時就走,

戴先生

樓主不曾想過人跑光的原因?

老闆請新人卻對新人工作態度沒反應


其實你已經很明白老闆用意,有機會趕緊換工作吧

b8842731

我以為這種狀況只有公家機關才有，沒想到您們公司也這樣，原因是您太能幹了，老闆都希望以最少的成本得到最大的利潤，以目前來看，您應該是在一間非常非常小的小公司，建議，新年剛過，換個工作吧！有技能就不要怕，就怕沒技能。

作夢

你一個人可以當二個人用
而且只要多付二 三千元
老闆當然裝惦惦啊
有道是 騎驢找馬
若有更好的出路 就跳吧

KK熊

當主雇立場對換..........
如果員工人數夠多
自然是留下菁英
但 現在吃苦都是嘴上說說
真的肯付出 讓上司用時間審視證明的卻是少之又少
由於流動率 讓雇主對漫不經心的新人只能視若無睹
這也是雇主的一份無奈
朋友抱怨說 雇主對薪水是斤斤計較
但 廠房卻是一直擴建
熊和他說 如果你的老闆沒這樣秤斤秤兩的 你現在還有頭路嗎?
同行的幾年間 縮小規模 休業的 不勝枚舉
若不是雇主的精打細算
你現在還會有一份穩定的工作
還有年終可以領嗎?
有時 站在自己的角度 是爭取應得的權益
站在雇主的角度 是一份同理心 盡於一份忠誠
熊也帶過幾個新人
來來去去的 反正能教的教 能幫的幫
做不做的下去 就不關我們的事囉

play-789

我領人薪水也沒辦法說不只好欣然接受.........你自己說的.....

有本事就另謀高就.......沒有的話......

說得夠白了吧......

eric778899

有本事就另謀高就.......沒有的話......
身體健康才是真富有

g9071028

對呀
要嘛就當做磨練
不然就走人吧
不要太能幹
有的時候跟大家樣樣就好的
因為有些僱主真的怪怪的
能凹就凹

gibson0626

要騎驢找馬啦
傻傻地在一個沒發展性的地方
待在久也是浪費時間